ひとことで言うと
封筒大手×残業22h×勤続19年
ここが魅力
- 大阪・東京の2本社を軸に、オーダーメイド封筒から紙化ソリューション、ダイレクトメール(DM)、情報システムまで一貫して手がける100年超の老舗メーカーで、全日本DM大賞を5年連続受賞するなど企画力にも強みを持つ。
- 口コミ集計の月平均残業は22.4時間、年間休日は122日と比較的働きやすく、独身寮(30歳まで)や住宅手当など生活面の支援も整っている。
- 平均勤続年数19.5年と定着率が高く、技術職では一人が設計から組立・稼働確認まで機械づくりを最後まで任される裁量がある。
気をつけたい
- リモートワークは認められておらず、出社が前提の働き方になる。
- 紙・封筒市場の縮小を見据え、近年は新規事業への挑戦を迫られており、内定者からは変化に戸惑う中堅社員もいるとの声がある。
こんな人に
紙×DM×ITを組み合わせた提案で顧客の課題を解決したい人や、腰を据えて長く専門性を積み重ねたい人が活きる環境。
企業のいま
事業領域
単なる封筒の製造にとどまらず、プラスチック包装を紙に置き換える紙化ソリューションや、EC・通販企業向けのDM支援まで担う、顧客の販促・マーケティングに深く関わるビジネスモデル。
プラスチック包装を紙へ置き換える紙化ソリューションや、EC・通販企業向けのダイレクトマーケティング支援事業に力を入れている。
- 設立
- 1950年
- 上場
- 東証スタンダード
- 本社
- 大阪府・東京都
- 従業員数
- 973名
社風キーワード
社員は穏やかな人が多く、部署の仕切りが少ないオフィスで会話しやすいという口コミが複数ある。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
月平均残業は22.4時間、有給消化率は60.6%(口コミ集計)で、年間休日は122日。ただし部署や上司によって有給の取りやすさに差があり、繁忙期は残業が増えるとの声もある。
昇給は年1回、賞与は年2回(6月・12月)が基本。従来は年功要素が強かったが、経営層交代後は成果や挑戦を評価する方向への転換が進んでいるとの口コミがある。
住宅手当や家族手当、30歳までの独身寮、慶弔・特別休暇、5日連続の有給取得制度など手厚い一方、リモートワークは社長の意向で認められていないとの声もある。
社員は穏やかでコミュニケーションが取りやすいという声が多く、部署間の仕切りが少ないオープンなオフィス環境。一方で経営層交代後は改革が進み、以前よりピリピリした雰囲気になったという口コミもある。
総合職として、パッケージソリューション・メーリング&デジタルソリューション(DM)・情報システム・技術職など複数の部門に配属される。技術職では一人の技術者が機械の設計から稼働確認まで最後まで担当する裁量がある。
創業100年を超える老舗で、連結売上高は200億円超と安定している一方、紙・封筒市場の縮小を見据えた新規事業への挑戦を経営層が強く求めており、変化についていけない社員もいるとの声がある。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
