ひとことで言うと
急成長×若手抜擢のHRテックベンチャー
ここが魅力
- 業界トップクラスの「20代成長環境」評価（OpenWork 4.9）と、新卒入社から執行役員に登用された実例があるなど、若手のうちから裁量を持って挑戦できる環境がある。
- 「風通しの良さ」「社員の相互尊重」がともにOpenWorkで4.7と高く、心理的安全性の高いフラットな組織文化が口コミで一貫している。
気をつけたい
- 住宅手当は口コミで「なくなった」とされ、福利厚生の手厚さよりも成長機会に重心を置いた設計になっている。
- 組織が300名規模に拡大する中で「裁量が減りつつある」と感じる声も一部にある。
こんな人に
若手のうちから裁量を持って成果を出し、早期に抜擢されたい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
単なる求人メディアにとどまらず、蓄積したキャリアデータとAI技術を活用して学生と企業のマッチング精度を高め、官公庁・自治体とも連携しながら人手不足という社会課題の解決に取り組む。
キャリアデータを活用した企業の採用DX支援に加え、人事院・自治体と連携した「人手不足」という社会課題解決への取り組みを強化している。
- 設立
- 2015年
- 上場
- 東証グロース
- 本社
- 東京都
- 従業員数
- 295名
社風キーワード
「個の強みを模索し続ける」ことを組織全体で大事にし、シャッフルランチ制度や定期1on1（CD-Time）を通じて一人ひとりの成長を後押しする。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
月の残業は公式実績で18時間前後、有給取得率は約7割、年間休日125日、フレックス制度の利用率はほぼ100%。一方でOpenWork口コミでは月30時間超という声もあり、「業務量はとても多いので、みんなどこかで無理はしている」という指摘もある。
査定・給与改定は年2回で、成果を出せば新卒でも昇給・昇格につながる実力主義。新卒入社から執行役員に登用された事例も2名ある一方、給与のベースアップを望む声も一部にある。
住宅手当は口コミで「なくなった」とされ、現在は通勤手当やベビーシッター補助、書籍購入補助、副業OKなど身軽な制度が中心。福利厚生の手厚さよりも成長機会や柔軟な働き方に重心がある。
「風通しの良さ」「社員の相互尊重」がOpenWorkで4.7と高評価。心理的安全性の高さや新人への歓迎ムードが口コミで一貫する一方、「数字が全て」というドライな成果志向の声も一部ある。
20代成長環境はOpenWorkで4.9と業界トップクラス。若手のうちから裁量を持って挑戦できる一方、組織が300名規模に拡大するにつれ「裁量が減りつつある」と感じる社員もいる。
2015年設立、2021年に東証グロース上場。売上高は年40%前後のCAGRで成長を続ける企業だが、上場から日が浅い成長株ゆえの組織変化やポジションの流動性もある。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
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