ひとことで言うと
地域密着×若手抜擢の早さが際立つ地場スーパー
ここが魅力
- 入社2〜3年で部門チーフ、5年目で数十億円規模の仕入れを担当するバイヤーに登用された実績もあるなど、経験より適性を見た早期の権限委譲が特徴。
- 新入社員研修（約3ヶ月）からフォローアップ研修、食品表示検定勉強会まで、未経験からでも育成する研修体系が整っている。
気をつけたい
- 口コミでは「一族経営で中間管理職以下は不満」「年功序列的」という声が目立ち、成果が賞与・昇進に直結しにくいと感じる社員もいる。
- 和歌山・大阪・奈良から愛知・岐阜まで広域に店舗を展開しており、店舗間・エリア間の異動が発生する。転勤配慮制度はあるが、利用すると給与が下がるとの声もある。
こんな人に
店舗の現場から始めて、若いうちから売場や仕入れの裁量を持ちたい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
単なる商品販売にとどまらず、自社の惣菜工場でのPB商品製造まで手がける製造小売業として、エリアごとの食文化に合わせた品揃えで差別化を図っている。
東海エリアへのドミナント出店拡大と、購買履歴データを活用したマーケティングの高度化に注力している。
- 設立
- 1969年
- 上場
- 東証プライム
- 本社
- 和歌山県
- 従業員数
- 2,068名
社風キーワード
入社2〜3年で部門チーフ（管理職）に登用され、入社5年でバイヤーとして数十億円規模の商品仕入れを任された例もあるなど、経験年数より適性・意欲を重視した早期登用の文化がある。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
残業は月8〜18時間程度と口コミによって幅があるが、シフト制で平日休みが取りやすいという声が多い。ただし「休みの日でも連絡が来ることがある」との不満も見られる。
年功要素が強く、賞与は在籍年数や役職に左右されやすいとの声が目立つ。一方で「成果を出せば評価してもらえる」という意見もあり、部署や上司による体感差が大きいようだ。
社宅・独身寮制度や企業年金、従業員買物特典などが用意されており、社内の雰囲気は良いという声が多い。ただし所属部門によって忙しさに差があり、人手不足の店舗では品出し・発注まで社員が抱え込むこともある。
地域密着の理念のもと、年代を問わず気軽に話せる雰囲気があるという声が複数ある。女性管理職も一定数おり、女性の働きやすさへの評価は比較的高い。
入社2〜3年で部門チーフに登用されるなど早期の抜擢がある一方、配属部門の希望が必ずしも通らないという声もある。畜産・水産部門は他部門より昇進が遅れやすいとの指摘も見られる。
地域密着で経営基盤は長く安定しているが、出店エリアの人口減少や、店舗の人手不足による現場負担の増加を懸念する声もある。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
