ひとことで言うと
靴下国内No.1の非上場メーカー。低残業・若手借上社宅が際立つWLB重視型
ここが魅力
- 月20時間以内の残業（公式タグ）とリモート週2〜3回を組み合わせたWLBは繊維・アパレル業界の中でも際立って良好。若手の借上社宅制度（家賃ほぼ全額会社負担）は「生活面の負担が非常に少ない」と口コミでも高評価で、手取りベースの生活水準が見かけの給与より高くなりやすい。
- 国内靴下シェアNo.1・482億円・創業1934年の安定した事業基盤。非上場ゆえの長期目線の経営と、若手から挑戦できる社風・充実した育成制度（OJTフォロー1年間・メンター・1on1）が整う。
気をつけたい
- 給与水準は繊維業界内では並だが、他業界製造メーカーとの比較では「中の下クラス」という口コミが複数。評価制度は2020年に実力主義へ改訂されたが納得度は途上で、「評価調整で謎に下がる」という声も。職種固定型の社風のため、ジョブチェンジや多様なキャリアを求める人には合いにくい面がある。
こんな人に
残業少なめ・リモートのWLBを確保しながら、ニッチトップ企業で安定してキャリアを積みたい人向け。住宅補助で可処分所得を最大化しつつ、靴下という身近な製品を通じて「ものづくりの面白さ」を感じられる職場を探している人に合う。
企業のいま
事業領域
「脱げないフットカバー ココピタ」「靴下サプリ」「SUPER SOX」「moisok」などオリジナルブランドを複数展開。足の生理・運動機能研究に基づく機能性開発と、糸・編み機の自社開発が技術的な強み。TES（繊維製品品質管理士）取得者数が業界屈指で、ジャパンブランドの品質力を国内外で維持している。
自社ブランドの強化と米国・アジア市場への海外展開加速。日本のものづくりの技術・文化を世界に発信する「世界のOkamoto」をビジョンに掲げる。
- 上場
- 非上場
- 本社
- 奈良県
- 従業員数
- 560名
社風キーワード
足の生理・運動機能研究を行い、糸・編み機も自社で独自開発。国家資格「ニット製品製造技能士」に加え、自社資格「okamotoレッグニット技術検定」を設ける。TES（繊維製品品質管理士）取得者数は業界屈指。技術で差別化するメーカーDNAが強い。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
家賃補助については若手のうちはかなり手厚く、ほとんどの家賃を会社が負担してくれるため、生活面での負担はかなり少ないと思います。特に地方出身者や一人暮らしを始める社員にとってはありがたい制度。住宅補助が大きい分、実質的な可処分所得は同年代の企業と比べても高く感じる場面があり、貯金もしやすい環境だと思います。（男性・営業・在籍3年未満・現職・2026年5月）
定期賞与とは別で決算賞与がある。かなり波があるので毎年年収が変動する。給与は上がりにくいが、のんびり働きたい女性にはいい会社。上司に気に入られても、結果を出しても評価調整で決まった人数しか高評価にならない制度なので、謎に評価を下げられることがある。仕事ができる人は辞めていく傾向にある。（女性・営業・在籍11〜15年・現職・2026年1月）
制度が変わって定期昇給なしになりました。ただし残業代は15分でも申請します。残業代は稼げます。賞与は業績連動なので相当厳しいです。評価は完全実力主義ですが昇進は若くてもされます。役職が付くと降格もしますが、よっぽどでないと降格しません。年功序列の制度は廃止されました。（男性・営業・在籍6〜10年・現職・2020年6月）
繊維・アパレル業界では高い方だが、他の業界と比べると基本給が低いと思われる。賞与は年3回（夏・冬・決算）で決算は業績による。昇進・昇格があるのかと疑いたくなるような給与の人がいる。（女性・貿易事務・在籍3〜5年・新卒入社・2022年12月）
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
