ひとことで言うと
食品卸最大手クラス×長期安定×残業多め
ここが魅力
- 業務用食品卸大手（東証スタンダード上場）として安定した事業基盤を持ち、平均勤続15年超・連続ベースアップ実績が示す長期雇用の安心感がある。
- 退職金（ポイント制）・財形貯蓄・持株会・フルフレックス・借上社宅と福利厚生が充実。利益連動の決算賞与で業績好調時の還元もある。
気をつけたい
- 月残業43.9時間・有給消化率41.7%と、食品業界平均を大幅に上回る長時間労働傾向はデメリットとして顕著。
- 実態は年功色が強く、管理職に昇格しないと給与上昇が鈍化しやすいという口コミが複数見られる。
こんな人に
食の専門商社としての長期キャリアに安定感を求め、多少の残業を許容できる人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
食品メーカーから大量仕入れした多品目食材を、外食・中食事業者のニーズに合わせて提案・配送する業務用食品専門商社。プライベートブランド商品も約800アイテム展開。
フードサービス市場の回復に伴い、外食・中食・病院給食等の主要顧客向け提案営業とEC活用を強化。
- 設立
- 1961年
- 上場
- 東証スタンダード
- 本社
- 大阪府
- 従業員数
- 873名
社風キーワード
業務用食品卸の専門商社として、数万アイテムの食材知識とホテル・外食・病院など各業態の特性理解が求められる。顧客の業態に合わせた食材提案・物流改善提案ができるプロを育てる環境がある。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
月平均残業43.9時間と食品業界平均（約24時間）の約2倍。有給取得率41.7%も業界平均（59.5%）を大幅に下回る。配送・物流職では早朝出社（7時前）が必要なケースもあり、WLBを優先したい人には注意が必要。フルフレックス制（コアタイムなし）は制度として存在する。
制度上は学歴・年齢不問の実力主義を掲げるが、口コミでは年功色の強さを指摘する声が複数。管理職に昇格しないと継続的な昇給が難しいとの声も。2期連続ベースアップを実施しており、業績好調時は決算賞与（年3〜4回支給の事例あり）による還元もある。
退職金（ポイント制・毎年積立）・財形貯蓄・持株会・借上社宅・住宅手当（通勤2時間超の場合5年間）・交通費全額支給と充実。リモートワークは口コミ複数が「不可」と証言しており、基本的には出社勤務が前提。
平均勤続15年超と長期在籍者が多く、ベテランとの関係構築が重要。「面倒見が良い先輩が多い」という声がある一方、古い慣習が残る場面もあるとの指摘も。食品業界特有の顧客接待・関係重視の文化がある。
東証スタンダード上場・売上高約1,193億円（FY2025）の業務用食品卸大手。外食・中食業界の回復に伴い業績は拡大傾向。一方で食品卸事業の競合激化・物流コスト上昇はリスク要因。長期的な安定基盤は確かで、倒産リスクは低い。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
