株式会社NTTデータ フィナンシャルテクノロジー

全社平均残業は月27時間、口コミ集計の有給消化率は88.1%。休みは取りやすいとの声が多い一方、繁忙度、在宅勤務、フレックスの使いやすさは顧客とプロジェクトによって差がある。

半期ごとの業績・成果を賞与、昇格、昇給へ反映する成果主義。絶対評価で実力を評価するとの声がある一方、収入は残業代や手当の影響も受け、昇格には資格要件があるとの口コミもある。

住宅補助、年金・共済、財形貯蓄、退職金、施設割引、育児・介護支援などが揃う。生活支援の厚さは高く評価される一方、外部福利厚生サービスの利用方法が分かりにくいとの声もある。

社員同士の距離が近く、フレンドリーで若手をチームで支える風土が紹介されている。一方で、事業部によって文化やコミュニケーションの雰囲気が異なるとの声がある。

研修、2年間のOJT、資格支援に加え、PMと技術専門職の双方を目指せる。若手のリーダー登用例もあるが、担当領域や上流工程への移行時期は配属案件に左右される。

金融・決済の社会基盤を長期的に支え、NTTデータグループの顧客基盤を持つ。安定性は高い一方、止められないシステムを扱うため品質と責任への要求も大きい。