ひとことで言うと
賞与5.92カ月×安定成長
ここが魅力
- 金融・産業・社会基盤など幅広い顧客のシステムを、提案から保守まで一貫して経験できる。
- 賞与年3回、地域手当、退職金、確定拠出年金、育児支援など、長期就業を支える待遇がそろう。
- 相談しやすく助け合う文化を掲げ、文理を問わずITエンジニアとして育成する採用方針がある。
気をつけたい
- 口コミでは昇給・昇格が緩やかで、年功的、部門業績の影響が大きいとの声がある。
- 勤務地と顧客プロジェクトが複数地域・業種にまたがり、配属希望の反映度は確認できない。
こんな人に
顧客と長期的な信頼を築き、チームでITの専門性を磨きながら着実にキャリアを積みたい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
長期取引の顧客業務を理解し、アプリケーション、組み込み、ITインフラの技術を組み合わせて、業務を支えるシステムを継続的に提供する。
AI・IoTやDX技術を取り入れた研究開発と、パッケージ・サービス型ビジネスの強化を進めている。
- 設立
- 1969年
- 上場
- 東証プライム
- 本社
- 東京都
- 従業員数
- 4,555名
社風キーワード
仕事や私生活の相談をしやすく、先輩や上司が分からない点に丁寧に答える相互支援の文化がある。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
社員インタビューでは、先輩や上司へ仕事だけでなく私生活も相談しやすく、分からない点には丁寧に答える助け合いの文化が語られる。一方、客先や部署によって日々の雰囲気は変わりやすい。
年度目標と成果を評価に使い、賞与は年3回支給される。口コミでは昇給幅や昇格速度が緩やかで年功的との声があり、所属部門の業績によって賞与差が出る。
年間休日123日、時間単位年休、育児短時間勤務など休みと両立を支える制度がある。口コミ集計の残業は月28.4時間、有給消化率は57.9%で、プロジェクトや繁閑による差には注意が必要。
地域手当、退職金、確定拠出年金、持株会、財形、保養所、健康相談室など制度は幅広い。独立した住宅手当はなく、勤務地によって地域手当の金額が大きく異なる。
金融、産業、公共、組み込み、インフラなど複数の専門領域があり、設計から保守まで幅広い工程を経験できる。配属希望の反映度は明示されず、顧客プロジェクトに応じた配置となる。
長期取引の顧客基盤と継続的な黒字、売上・営業利益の成長が強み。安定したSI事業を軸に、AI・IoT、DX、パッケージ・サービス型ビジネスを広げている。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
あわせて見たい企業
NSDと同じ業界で、社風やタイプが近い企業です
