ひとことで言うと
NX×パナソニックJV・法令遵守×退職金完備の物流安定企業
平均年収約520万円残業27h/月有給消化47%
ここが魅力
- NIPPONEXPRESSとパナソニックを親会社に持つ強固な事業基盤と全国43拠点のインフラ安定性
- 法令遵守意識が高く（4.1）、退職金・社宅・年3万ポイントなど充実した福利厚生
- フレックス・リモート制度あり（一部職種）で制度整備が進んでいる
気をつけたい
- 士気・評価満足度がやや低く、年功序列傾向が強い（主任昇格まで収入の伸びが緩やか）
- 拠点・職種によって働き方の差が大きく、シフト制の現場もある
こんな人に
大手グループのインフラ企業で着実に長く働きたい人、法令遵守・誠実な職場環境を優先する人が活きる会社
企業のいま
事業領域
販売領域ロジスティクス生産領域ロジスティクス
パナソニックグループの家電物流（全国100カ所の中継デポ）と一般企業向けロジスティクスを展開。販売領域・生産領域の両面から物流インフラを支える。
物流DXによる省人化・業務効率化の推進と、パナソニックグループ以外への顧客基盤拡大
- 設立
- 1977年
- 本社
- 大阪府
- 従業員数
- 2,044名
社風キーワード
NIPPONEXPRESSホールディングスとパナソニックという二大グループを親会社に持ち、全国43拠点・825名体制で安定した事業継続性を誇る。非上場ながら大手グループの信用力が会社の安定を支えている。
安定性カルチャー
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
働き方・休み
月残業はOpenWork 59名平均27.1h・en-hyouban 58名平均32h。職種・拠点によって差が大きく、本社系は比較的残業少なめ。現場系はシフト制でサービス残業はなし（残業代全額支給）。フレックス・リモートは一部職種のみ適用。
評価・昇給
年功序列傾向が強く、入社後しばらくは賃金の伸びが緩やか。6年目の主任昇格が年収の大きな節目で、ここで大幅アップ。毎年ベースアップはあるが微増にとどまるため、主任前の若手は残業代を含めた年収設計が必要。
福利厚生
社宅（会社指定物件・月1万円）・退職金制度・年3万ポイント（家電等購入可）・パナソニックグループの充実した福利厚生。残業代1分単位支給・産休育休実績あり。有給消化率47.4%はやや低めで部署差あり。
業績ハイライト
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