ひとことで言うと
創業120年×課題解決
ここが魅力
- JR西日本グループの基盤と120年にわたる旅行事業の知見を持ち、旅行と地域・企業・教育の課題解決を組み合わせられる。
- 全国社員とエリア社員のコースがあり、希望する勤務地範囲に応じて応募区分を選べる。
- 若手の柔軟な発想と行動力を明示的に求め、旅行以外の行政案件や地域課題にも挑戦する方針を掲げている。
気をつけたい
- 旅行需要は感染症や景気の影響を受けやすく、2022年入社の新卒採用を見送った実績がある。
- 給与・昇給への満足度は高くなく、評価や働き方は配属先による差を意識する必要がある。
こんな人に
旅行の知見を使って顧客や地域の課題を解き、周囲と協働しながら柔軟に新しい企画を動かしたい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
旅行の手配・企画で培ったネットワークと運営力を、地域づくり、企業イベント、教育旅行、BPOなどへ広げ、顧客と地域の課題を一体で解く事業モデルへ転換している。
旅行代理店から「顧客と地域のソリューション企業グループ」への転換を進め、行政案件や地域課題など非旅行領域を拡大している。
- 設立
- 1949年
- 上場
- 非上場
- 本社
- 東京都
- 従業員数
- 2,599名
社風キーワード
型にはまらない顧客課題に対し、柔軟な思考で「とにかくやってみる」行動力を求める。新しいアイデアを事業の変革につなげる姿勢を重視する文化。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
公表職場情報では平均残業月4.3時間、有給取得率62.3%。一方、社員口コミ集計では残業20.9時間、有給消化56.8%で、部署や繁忙期による差がうかがえる。
成果だけでなく、成果に至るプロセスも含めて評価するとされる。社員からは給与水準や昇給幅への不満、目標の難易度や上司との相性が評価に影響するとの声もあり、待遇面の満足度は2.3にとどまる。
育児・介護休職、結婚・分娩などの特別休暇、通信教育の会社補助、里親制度を用意。社宅・家賃補助制度もあるが、対象条件は実家からの通勤距離・時間や配属状況に左右される。
楽しいことが好きな社員が集まるアットホームな雰囲気と紹介され、行動規範でも仲間の個性や価値観を認め合う姿勢を掲げる。口コミ集計でも風通し3.6、相互尊重3.3と、対話しやすさは比較的評価されている。
全国社員とエリア社員のコースを選べ、ソリューション営業から企画、DX、情報システム、管理部門まで職種は幅広い。勤務地範囲はコースで絞れるが、エリア社員でも通勤可能な事業所への指定地域外異動はありうる。
JR西日本グループの基盤と1905年からの歴史がある一方、旅行需要は外部環境の影響を受けやすい。コロナ禍を契機に、公務・地域、企業、教育、BPOなど非旅行領域へ事業を広げている。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
