ひとことで言うと
大学・病院取引中心の安定経営
ここが魅力
- 大学・病院・官公庁など景気に左右されにくい取引先を中心に、無借金経営で3年連続の売上増を続けている。
- 転勤なしで長く同じ地域で働け、家庭の事情に合わせたシフト調整など柔軟な働き方への配慮がある。
- 部署の垣根なく意見を交わせるアットホームな社風で、未経験者や第二新卒、60歳を超えた人材まで幅広く活躍している。
気をつけたい
- 住宅手当・社宅・退職金制度はなく、福利厚生は資格手当や交通費全額支給など実務寄りの内容にとどまる。
- 警備・清掃など現場業務は残業や宿直対応が発生しやすく、部署によって働き方の負荷に差がある。
こんな人に
ノルマに追われず人との信頼関係を大切にしながら、腰を据えて地元で長く働きたい人が活きる。
企業のいま
事業領域
警備・清掃の単純な受託にとどまらず、大学や病院など景気に左右されにくい施設に特化した営業体制と、清掃・警備・派遣・メディカルの各部門が分業で支える体制により、幅広い現場ニーズに対応する。
大学・病院・官公庁向けの取引拡大を軸に、景気変動に左右されにくい事業基盤の強化を進めている。
- 設立
- 1967年
- 本社
- 大阪府
- 従業員数
- 4,500名
社風キーワード
部署を越えて意見を交わせる雰囲気があり、先輩・上司が丁寧に指導する社風。60歳以上のシニアから未経験の若手まで幅広い世代が協力し合っている。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
年間休日124日・完全週休2日制が基本で、月平均残業は27時間程度（口コミサイト調べ）。ただし警備・清掃の現場は宿直や交代勤務があり、残業が集中しやすいとの声もある。有給休暇は『取りやすい』という声がある一方、『病気等以外では取れない』という現場もあり評価が分かれる。
賞与は年2回で2023・2024年度実績とも4.2ヶ月分。ルート営業では年功序列ではなく成果次第で若手でも係長に昇進した例があるが、契約社員には昇給・賞与がないなど雇用形態による差も大きい。
資格取得支援や資格手当（ビルクリーニング技能士など月2,000〜5,000円）、交通費全額支給は評価されている一方、住宅手当・社宅・退職金制度はないとの口コミが複数ある。
『部署の垣根がなく意見を交わせる』『先輩が丁寧に教えてくれる』とアットホームな雰囲気を評価する声が多い一方、『トップダウンの社風』との指摘もある。
配属先では上司や先輩が丁寧に指導する体制で、未経験者や第二新卒の採用が中心。ルート営業では複数部署を経験して人事部門などへキャリアチェンジした例もある。
大学・病院・官公庁向けの取引が事業の柱で、無借金経営・3年連続の売上増と安定している。一方で『離職率がそこそこ高い』という口コミもあり、現場によって定着度に差がある。
業績ハイライト
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