ひとことで言うと
家賃保証の社会インフラ
創業1997年支店全国17支店取扱店60,000店超
ここが魅力
- 家賃債務保証を通じ、入居者・不動産会社・オーナーに安心を届ける社会インフラ的な役割がある。
- 取扱店登録60,000店超のネットワークを持ち、市場拡大とともに成長している。
- コンプライアンスや過度な残業を避ける文化への社員の声がある。
気をつけたい
- 月残業36.5時間・有給消化率37.9%は高い水準とはいえない。
- 債権管理部署は残業が多いという声もある。
こんな人に
金融と不動産の社会インフラ性に共感し、地道に顧客との信頼を積み上げたい人が活きる。
企業のいま
事業領域
家賃保証審査債権管理提案営業NSクラブ
家賃保証の審査・管理・督促・回収を一気通貫で担い、不動産賃貸の安心を支える。
取扱店登録数を拡大し、賃貸市場の成長に合わせて業容を広げている。
- 設立
- 1997年
- 上場
- 非上場
- 本社
- 大阪府
- 従業員数
- 782名
社風キーワード
創業以来変わらない企業ミッション。家賃保証という見えにくいサービスを通じて不動産業界のインフラを支えるという誇りの源泉
カルチャー
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
社風・コンプライアンス
「コンプライアンスがしっかりしている」「無理な督促文化がない」という声が社員・元社員から多い。特に入社前のギャップとして「思ったより働きやすかった」という感想が目立つ。一方で成績を重視するプレッシャーは存在し、部署によって雰囲気の差があるとの声もある。
待遇・年収
モデル年収：456万（29歳・入社2年目）、567万（33歳・入社5年目）。残業36.5時間/月（転職会議）で有給消化率37.9%は業界平均以下。インセンティブ制度があるが昇給の一貫性に個人差があるという口コミも複数ある。
キャリア・成長
家賃保証という特化した業界のため、社内で専門性は積めるがスキルの転用可能性は限定的との声が多い。新人研修・ロープレ・動画研修など教育体制は整っており、業界未経験でも入りやすい。「最初に内定が出たから入った」という入社動機の人もいる。
業績ハイライト
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