ひとことで言うと
1日130万食×勤務地希望
ここが魅力
- 病院・福祉施設の食事を毎日支える社会インフラ性があり、栄養・調理の専門性を現場で磨ける。
- 希望都道府県を踏まえて配属し、原則転居を伴わない異動とするため、地域を選んで専門職キャリアを続けやすい。
- 借上住宅、奨学金返済支援、退職金、確定拠出年金、育児短時間勤務など生活支援制度が幅広い。
気をつけたい
- 現場はシフト制で、月平均残業27.5時間、有給取得率45.3%と、勤務先の人員状況によって負荷が出やすい。
- 口コミ平均年収373万円、OpenWork総合評価2.68で、給与水準や評価運用への不満も見られる。
こんな人に
食と医療福祉への責任感を持ち、チームで利用者の日常を支えながら専門性を積みたい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
施設ごとの栄養・治療・嚥下などの条件に合わせ、献立設計から調理、衛生管理、食材・厨房機器の供給までを担う。365日止められない食事提供を全国の事業所網で支える。
持続可能な食事サービスの構築、自社商品開発、DX、在宅療養者向けサービスの拡充に注力する。
- 設立
- 1972年
- 上場
- 非上場
- 本社
- 東京都
- 従業員数
- 53,657名
社風キーワード
感謝と謙虚さ、思いやりを持って互いに協力することをワタキューグループの基本方針に掲げる。利用者と働く仲間の双方を大切にする姿勢が文化の中心にある。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
公的職場情報では月平均残業27.5時間、有給取得率45.3%。OpenWork集計も残業29.1時間、有給消化50.2%で近い。完全週休2日・年間休日120日の募集だが、現場は5時から20時の間のシフト制で、事業所の人員状況により負荷が変わりやすい。
昇給は年1回、賞与は年2回。公式には実力主義の給与体系を掲げる一方、口コミでは年功的な昇進や上司による評価差が指摘される。チーフや資格に応じた手当があり、役割が上がると報酬も増える。
借上住宅は未婚者なら本人負担月8,000円、総合職には月17,000～20,000円の住宅手当がある。奨学金返済支援、退職金、確定拠出年金、ベネフィット・ステーション、育児短時間勤務もそろい、現金給与以外の生活支援は厚い。
社是「心」のもと、感謝・謙虚さ・思いやり・相互協力を掲げる。採用でも「愛され力」「柔軟性」「自主性」を重視し、栄養士・調理師・スタッフのチームワークが仕事の前提となる。一方、口コミ評価では相互尊重2.9、風通し2.7と、配属先による差も示唆される。
入社後3年間の新卒教育とメンター制度があり、現場からセカンドチーフ、チーフ、ASV、IRへ進める。管理と専門職の双方に道がある一方、人材の長期育成に対するOpenWork評価は2.4で、制度の活用実感は職場差がありうる。
全国約5,500カ所へ1日130万食を提供し、病院・福祉施設の食を365日支える。景気に左右されにくい社会インフラ性と全国網が強みで、持続可能な食事サービス、DX、在宅配食にも取り組む。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
