企業のいま
大阪本社・東京本社・中部支社・和歌山事務所・九州支社の全国5拠点体制。IT未経験者でも入社後最大6ヶ月の専任講師による研修で技術を習得できる教育体制を持つ。既卒者も積極採用し、幅広いバックグラウンドの人材を受け入れる。賞与年3回（3月・6月・12月）の柔軟な処遇が特徴。
- 設立
- 1969年
- 本社
- 大阪府
- 従業員数
- 1,727名
社風キーワード
専任講師と専用研修室を社内に持ち、IT未経験者でも最大6ヶ月で即戦力に育てる
専門性カルチャー
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
研修制度の実態
専任講師と専用研修室を社内に持つ体制は本物。IT未経験でも入社後の研修で着実に技術が身につくと評価する声が多い。研修期間は本人のペースや職種により最大6ヶ月まで対応。
働き方と配属先の多様性
顧客先常駐が基本のため、配属先によって業務内容・チームの雰囲気が大きく変わる。通信・金融・物流など多業種にわたる現場経験は強みになる反面、職場環境の差が出やすい面も。
離職率と定着
平均勤続年数8年、離職率16.9%。IT業界平均よりはやや高めで、キャリアアップ転職をする社員もいる。資格取得後に市場価値が上がりやすいため、長期定着よりスキル獲得を目的に入る人も多い。
給与と待遇
初任給24万円（大卒SD職）で業界標準的。資格手当（国家資格で月8,000〜20,000円）が給与に直結する仕組みは資格取得意欲のある人には評価が高い。賞与年3回（3・6・12月）で受け取り機会が多い。
企業文化
「人材こそ財産」という経営理念はシンプルだが、社内リフレッシュスペース（ほっとルーム）を全拠点に設けるなど社員の心身のケアを重視する姿勢は実感しやすい。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
