ひとことで言うと
業界未経験採用に強い大阪の独立系SIer。ノー残業制度・テレワーク手当・退職金など働きやすい制度が揃い、社員紹介・拠点インセンティブで追加報酬も狙える。ベテランエンジニア（平均43歳）の知識蓄積が豊富で、IT未経験からじっくり技術者を目指す人に向く。高年収志向には物足りない可能性がある。
企業のいま
ソフトウェア開発・システムインテグレーション・エンジニア常駐を主軸に展開。エンジニア平均年齢43歳というベテラン集団が技術基盤を支え、総合職平均年齢26歳の若手層が組織に活力をもたらす二極化した組織構造を持つ。業界未経験からの採用・育成に積極的で、多種多様な前職を持つ社員が在籍している。
- 設立
- 1990年
- 上場
- 非上場
- 本社
- 大阪府
- 従業員数
- 2,973名
社風キーワード
多種多様な前職を持つ未経験者を積極採用し、入社後の研修でITエンジニアを育て上げる育成重視のカルチャー。「入社前にITの経験がなくても大丈夫」という姿勢が浸透しており、成長の機会を誰にでも開く組織方針。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
多種多様な前職を持つ業界未経験者を積極的に採用し、入社後の研修でITエンジニアへ育成するカルチャーが根付いている。エンジニア平均年齢43歳というベテランの知識・ノウハウが育成の土台になっており、未経験でも安心して入れる環境との評価がある。
ノー残業制度・テレワーク手当・短時間勤務・カムバック制度（退職後の再雇用）など、長く働き続けるための制度が整っている。年間休日125日。メンタルヘルスチェック・図書購入費補助・オフィスコンビニなど、日常の働きやすさを支える福利厚生も充実。
社員紹介インセンティブ（5〜20万円）、企業紹介インセンティブ（10〜20万円）、拠点インセンティブ（3〜20万円/月）と、貢献度に応じた追加報酬が豊富。通常給与とは別に、積極的に活動することで収入を増やしやすい仕組みが整っている。
エンジニア平均年齢43歳（ベテラン重視の技術層）と総合職平均年齢26歳（若手の推進力）という二層構造の組織。売上前年比122%増（2024年）のIT成長市場の追い風を受けており、安定した案件確保が見込まれる環境。女性管理職17名中3名（約18%）。
業績ハイライト
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