ひとことで言うと
年休124日×全国店舗網
年間休日124日有給取得平均12.6日売上高1,775億円従業員4,413名
ここが魅力
- 全国のドコモショップ網と丸紅グループの基盤を持ち、個人向け接客と法人向けモバイル提案の双方で経験を積める。
- 年次・職位別研修、メンター、資格取得支援があり、接客・営業未経験から段階的に専門知識を身につけやすい。
- 年間休日124日、地域限定職は転居を伴う異動なしと、勤務地と休日日数の見通しを立てやすい。
気をつけたい
- 店舗勤務はシフト制で、残業や休暇の取りやすさ、職場の雰囲気に店舗差がある。
- 通信キャリアの施策や販売目標の影響を受けるため、接客だけでなく数値目標にも向き合う必要がある。
こんな人に
人と接することが好きで、相手に寄り添う提案と目標達成の両方を前向きに楽しめる人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
モバイルセールス法人ソリューション携帯販売店支援銀行代理業
個人には店舗で通信サービスと端末を提案し、法人には端末導入からキッティング、運用、セキュリティまで一貫して支援する。
モバイル端末販売に加え、企業のリモートワークやIoT、セキュリティを支える法人ソリューションを広げている。
- 設立
- 1972年
- 上場
- 非上場
- 本社
- 東京都江東区豊洲3丁目2番24号 豊洲フォレシア
- 従業員数
- 4,413名
社風キーワード
接客・営業では相手の目的や状況を丁寧に理解し、期待を超える提案と誠実な対応で信頼関係を築くことを大切にする。
専門性カルチャー
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
働き方・休み
年間休日や有給制度を評価する声がある一方、店舗の営業時間、繁忙期、責任者の役割によって残業や希望休の取りやすさに差が出る。地域限定職では転居を伴う異動がない。
評価・昇給
半期の目標達成度と取り組みを評価する仕組みがあり、数値目標が明確という声がある。一方、店舗や上司によってフィードバックや評価の納得感に差を感じる声もある。
福利厚生
ライフサポート給、休暇制度、退職金、育児支援などが整い、福利厚生を会社の魅力に挙げる社員が多い。制度の適用条件は職種・勤務地ごとに確認が必要。
社風・人間関係
新人にはメンターが付き、相談しやすく周囲が助ける職場との声がある。反面、販売目標を強く追う体育会系の雰囲気や、店舗・上司による文化差を指摘する声もある。
キャリア
商品・サービス知識、接客、法人提案を研修で学び、店長やエリアマネージャー、企画・管理部門へ進む機会がある。昇格試験や推薦に向けた準備負荷を指摘する声もある。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
