ひとことで言うと
高年収×実力主義×リモート7〜8割
ここが魅力
- PMO（プロジェクトマネジメント実行支援）という一つの領域に特化しながら、業界を問わず通用するマネジメントスキルが身につく環境がある。
- 半期ごとのPDR評価で成果がスピーディに昇給・昇格へ反映されるため、20代のうちから裁量ある仕事や高い年収を目指しやすい。
- リモートワーク比率70〜80%かつ居住地選択の自由度が高く、プライベートとの両立を図りやすい制度が整っている。
気をつけたい
- 評価や忙しさはプロジェクト・配属先の影響を受けやすく、案件によって残業時間や働き方に差が出やすい。
- 事業拡大のスピードにオフィスや会議室などの物理環境整備が追いついていないとの声もある。
こんな人に
特定業界の専門知識よりも、プロジェクトを前に進める実行力そのものを磨きたい人が活きる環境。
企業のいま
事業領域
単なる管理やアドバイスに留まらず、現場に入り込んで当事者意識を持って実行まで担う「実行支援型PMO」を強みとし、自社開発のプロジェクト管理ソフトウェア「PROEVER」の提供やトレーニング事業も展開する。
国内PMO市場でのシェア拡大に加え、海外展開やPROEVERのソフトウェア事業拡大に注力している。
- 設立
- 2005年
- 上場
- 東証プライム
- 本社
- 東京都
- 従業員数
- 1,621名
社風キーワード
3年以内の入社メンバーが多く、上司・同僚との意見交換が活発でフラットかつカジュアルな雰囲気がある。一方で上層部に対しては「コンサルらしい厳しさがある」との声もある。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
月平均残業は公式発表で22.9時間、OpenWork集計では25.0時間。有給消化率は64.6%と比較的高めだが、プロジェクトの繁忙期には80時間以上の残業になるケースも一定数ある。
半期ごとのPDR評価で成果が昇給・昇格に反映される実力主義。頑張った分だけ評価されるという声が多い一方、評価制度の不透明さや実績と給与のギャップを指摘する退職者の声もある。
子ども手当や出産・結婚祝い金、サバティカル休暇、入院保険など家庭を持つ社員向けの制度が手厚い。一方で退職金制度はなく、福利厚生が特別充実しているわけではないという声もある。
3年以内の入社者が多くフラットでカジュアルな雰囲気。意見を伝えやすい風通しの良さが評価される一方、上層部にはコンサルらしい厳しさが残るという声もある。
PMOコンサルタントとしてプロジェクトにアサインされ、OJTや1on1、タレントレビューを通じて育成される。業界業種を問わず通用するマネジメントスキルが身につく点がキャリア上の強みとされる。
設立20年、2019年プライム上場（当時東証一部）で従業員数・売上高ともに急拡大している成長ステージの会社。成長スピードにオフィス拡張などの社内体制整備が追いついていないという声もある。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
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