EY新日本有限責任監査法人

月間残業は35〜41時間程度、有給消化率は63.5%との調査データがある。決算期にあたる4〜5月は繁忙期となり長時間労働になりやすい一方、7〜9月の閑散期にはまとまった休暇を取得する文化が根付いている。選択シフト勤務制度やリモートワークも整備され、往査以外は在宅・出社を柔軟に選べるとの声が多い。

評価は成果・専門性に加えチームワークやクライアント対応力も重視される総合評価型。スタッフからシニアスタッフへは4年目前後での昇格が一つの目安で、昇格試験や評価に基づいて段階的に年収が上がっていく。賞与は年2回に加えて個人の人事考課によるパフォーマンスボーナスもある。

住宅手当や退職金はほぼ無いとの口コミが目立ち、その分はカフェテリアプランやベビーシッター利用補助（利用料60%）などでカバーされている。クラブ活動が野球部からサウナ＆スパ部まで幅広く用意されているのも特徴。

「Building a better working world」というEYのパーパスへの共感を軸に、多様なバックグラウンドを持つ仲間と刺激を受けながら成長できるという声が多い。フラットな組織文化で上下関係にとらわれない率直なコミュニケーションを重視する一方、繁忙期は業務量が集中し個人の生活リズムが不安定になりやすいとの指摘もある。

監査法人での経験と公認会計士資格は転職市場で高く評価され、事業会社のCFO・経理財務部門、FAS・M&Aアドバイザリー、コンサルティングファーム、独立開業など多様なキャリアパスにつながる。社内でもアドバイザリー部門への異動やEY Japanグループ内の他法人への転籍の道がある。

BIG4監査法人の一角として安定した収益基盤を持ち、EYグローバルの売上高は2024年6月期に518億米ドルと5年で約1.4倍に成長。デジタル監査やサステナビリティ保証など新領域への投資も積極的で、公認会計士としてのキャリアを長期的に積み上げやすい環境。