ひとことで言うと
BIG4の中でも和を重んじるチームワーク重視の監査法人
ここが魅力
- 「穏やかで面倒見がいい」チームワーク重視のカルチャーで、成果主義が徹底された他Big4と比べて協調性が評価されやすい。
- 「10年一貫育成」を掲げ、チューター制度やマンツーマンOJTなど長期的な専門性形成を支援する体制が整っている。
- セクター別ローテーションでキャリアの深さと幅広さの両方を積み上げられ、マネージャー以上の海外経験率は65%と国際的なキャリア形成の機会も多い。
気をつけたい
- 繁忙期（4〜5月）は月100時間前後の残業が生じるケースがあり、PCの自動シャットダウン設定があっても解除申請で夜間対応するケースも見られる。
- 住宅手当・社宅制度・持株会など目立った固定手当は無く、福利厚生はカフェテリアプランが中心。
こんな人に
個人の成果より周囲との信頼関係を大切にしながら、セクター知見を軸にじっくり専門性を積み上げたい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
大手企業監査シェアNo1・IFRS会計基準適用企業監査シェアNo1・大手金融機関監査シェアNo1など主要領域でクライアント基盤の厚さを誇り、DIA（Digital Innovation & Assurance）統轄事業部を通じてIT監査・データアナリティクス・AIガバナンスなどデジタル領域への投資も積極的に進めている。
KPMGが開発した監査プラットフォーム「KPMG Clara」の活用など、監査業務のデジタル化とDIA統轄事業部を中核としたIT・データ・AI領域への投資を進めている。
- 設立
- 2003年
- 本社
- 東京都
- 従業員数
- 7,362名
社風キーワード
Big4の中でもチームワークと和の文化が特に強い法人として知られ、「穏やかで人懐っこい人が多い」「上司や先輩が丁寧にサポートしてくれる」という声が多い。個人の成果より「一緒に働いていて信頼できるか」が重視される。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
平日21時（水曜20時）・土日にPCが自動シャットダウンされる仕組みがあり物理的な深夜残業がしにくい環境。繁忙期（4〜5月）は月100時間前後の残業が生じるケースもある一方、閑散期は残業がほとんどなく有給も取りやすいとの声が多い。リモートワークは部門・プロジェクトにより3〜4割程度が標準的だが、「週1回程度しか認められない」という口コミもあり実態は配属先による差が大きい。
職位に強く連動する評価制度で、スタッフ→シニア（概ね3年）→アシスタントマネージャー→マネージャー（10年前後）と「10年一貫育成」のもと大多数が昇格できる。マネージャー以上は実力主義に切り替わり、デリバリー品質と売上貢献率が評価軸になる。賞与は年2回、夏は評価反映・冬は基本一律。
住宅手当・社宅制度・持株会など目立った福利厚生は無いという口コミが目立ち、その分はカフェテリアプランや生命保険・財形貯蓄・長期障害所得補償・社内マッサージ室・リフレッシュ休暇などでカバーされる。育児・介護休業は男女問わず取得推奨で、育休取得後の復職率は95%。
「穏やかで面倒見がいい」「チームワークと和の文化が強い」と評されることが多く、成果主義が徹底された他Big4とは異なり「一緒に働いていて信頼できるか」が重視される。プロジェクト単位で長期間同じチームを組むことが多く、役職を越えた人間関係が育ちやすい。
セクター（銀行・証券・保険、総合商社・テレコム、テクノロジー、食品・小売、ライフサイエンス・エネルギー、製造・自動車・建設等）別に配属され、ローテーションで複数セクターを経験しながら深さと幅広さの両方の専門性を積める。マネージャー以上の海外経験率は65%、国内異動・出向者は年576名。
2003年設立（源流は1969年）、KPMGインターナショナルの日本メンバーファームとして150カ国以上のネットワークに接続。大手企業監査シェアNo1・金融機関監査シェアNo1など主要領域でクライアント基盤が厚く、DIA統轄事業部を通じたデジタル領域への投資も進む。
業績ハイライト
公開情報が見つかりませんでした
あわせて見たい企業
あずさと同じ業界で、社風やタイプが近い企業です
