ひとことで言うと
老舗洋菓子メーカー×低残業×年功序列
ここが魅力
- 1931年創業・東証プライム上場の老舗洋菓子メーカーで、単体売上高は2022年1月期以降右肩上がりに推移するなど経営基盤は安定している。
- 月平均残業7.8時間・有給休暇取得率55.6%など、業界の中でも比較的働きやすい労働時間管理がされている。
- 女性労働者比率61.7%・育休取得率男女100%と、女性が長く働き続けやすい環境が整っている。
気をつけたい
- 年功序列色が強く、口コミでは「課長になるまで給与がほぼ変わらない」といった昇給の遅さを指摘する声がある。
- 店舗販売員からは「本社に意見が届きにくい」「評価面談がほとんどない」といった組織運営面への不満も見られる。
こんな人に
腰を据えて長く、季節のイベントやスイーツを通じてお客様と向き合う仕事をしたい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
菓子の製造・販売にとどまらず、バレンタインデーなど季節のイベント文化を日本にいち早く紹介してきた経緯を持ち、店舗接客と一体化した「贈りもの・思い出としての洋菓子」の提供に強みを持つ。
百貨店を軸にしつつ、eコマースや駅ナカ・空ナカなど新たな販路開拓を進めている。
- 設立
- 1931年
- 上場
- 東証プライム
- 本社
- 兵庫県
- 従業員数
- 573名
社風キーワード
1931年創業、95年近い歴史を持つ神戸の老舗洋菓子メーカー。「こころつなぐ。笑顔かがやく。」という企業テーマのもと、バレンタインデーなど季節のイベント文化を大切にする社風。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
月平均残業は7.8時間（職場情報サイト集計）と業界内では少なめだが、OpenWorkや転職会議の回答では13〜18時間程度との声もある。有給休暇取得率は55.6%、年間休日125日で、バレンタインなど繁忙期は業務量が増えるとの声もある。
店舗の売上実績と勤続年数を軸にした年功序列色が強く、「課長になるまでほぼ給与が変わらない」「評価されても反映が微々たるもの」といった不満がある一方、契約社員にも年2回の賞与や勤続年数に応じた昇給がある店舗もある。
社宅制度・従業員持株会・財形貯蓄・確定給付企業年金などを整備し、初任給には住宅手当が含まれる。一方で「マネキン(派遣販売員)は昇給・賞与なし」など雇用形態による待遇差を指摘する声もある。
女性労働者比率61.7%、育休取得率は男女ともに100%と女性が長く働きやすい職場という声が多い一方、「店舗販売員の意見は会社に届かない」「風通しはあまり良くない」という不満も見られる。店舗ごとの雰囲気の差も大きいようだ。
新卒総合職は店舗（販売）または工場（製造）からキャリアをスタートし、適性に応じたジョブローテーションでマーケティングや営業などの本社機能へ異動する例もある。全国転勤の可能性がある。
1931年創業・東証プライム上場の老舗で、単体売上高は2022年1月期の272億円から2026年1月期は350億円超まで増収基調が続いている。一方で食品業界特有の「給与水準が高くない」という声もある。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
