ひとことで言うと
ニッチSaaS安定×年功序列×福利厚生重視
ここが魅力
- 社会保険労務士向け業務支援クラウド「社労夢」で高いシェアを持ち、競合が少ないニッチ市場で安定した収益基盤を築いている。
- 確定拠出年金・従業員持株会・資格取得報奨金・退職金制度など福利厚生が手厚く、面倒見の良いアットホームな人間関係を評価する声が多い。
気をつけたい
- 平均年収545万円は業界平均688万円より低めで、評価は年功序列ベースのため成果による昇給差がつきにくい。
- 部署によって残業量の差が大きく、繁忙期は問い合わせ対応で残業が増える部署もある。
こんな人に
腰を据えて専門領域（社会保険・労務）に関わりながら、落ち着いたペースで長く働きたい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
単なる手続き代行ソフトではなく、社労士事務所と顧問先企業・行政をつなぐストック型のプラットフォームとして、両者の情報連携や業務効率化を支える立ち位置を築いている。
AIエージェント機能「AI社労夢」やChatwork連携など、既存の社労士向けSaaSのDX・自動化を強化する方向に注力している。
- 設立
- 1989年
- 上場
- 東証スタンダード
- 本社
- 大阪府
- 従業員数
- 130名
社風キーワード
社会保険労務士向け業務支援クラウド「社労夢」で高いシェアを持つニッチなSaaS市場のパイオニアで、競合が少なく安定した収益基盤がある。1989年創業・2015年上場のストック型ビジネス。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
残業量は部署差が大きく、「残業はほぼなく定時に帰れる」という声もあれば「繁忙期は問い合わせ件数で残業が大きく変動し調整が難しい」という声もある。有給は取りやすく、年間休日は125日前後とまとまった休みが取れる。
年功序列をベースに、毎年4月の評価で課・部・全体のランク付けが行われ、一般社員の多くは年5,000円程度昇給する。賞与は年2回・2023年度実績で3.6ヶ月程度。「頑張らなくてもある程度の賞与が入る」という声の一方、成果による差がつきにくいという不満も見られる。
確定拠出年金制度（会社負担5,000円）、従業員持株会、資格取得報奨金、転勤社宅制度、2022年新設の退職金制度、保養所・提携施設の割引など制度は手厚い。一方で平均年収は業界平均より低めとの指摘もあり、現金給与より制度で補う傾向がある。
「静かな人や優しい人が多い」「気さくで話しやすい」「先輩や上司に何でも聞きやすい」といった、面倒見の良い落ち着いた雰囲気を評価する声が多い。一方「組織が古い」「社長のワンマン経営で唐突に組織変更がある」との声もあり、トップダウン色が強い面もある。
開発は自社内開発100%で、自分の考えた仕様や改善アイデアが製品に反映される裁量がある。営業は反響営業中心で飛び込み営業がなく、未経験でもチャレンジしやすい営業スタイルとされる。
社会保険労務士向けソフトウェアというニッチなビジネスモデルで競合が少なく、安定感があるとの声が多い。一方「競合がいないことに安住している面もある」「システム障害が起きると会社の将来が不安になる」という指摘もある。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
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