ひとことで言うと
年収914万円×手挙げ型の成長環境
ここが魅力
- メーカーと商社を組み合わせた事業モデルで、商品企画から製造・販売までを見渡しながら顧客の時間価値を高める仕事に携われる。
- Next Challenge制度により、年次を問わず異動・昇格・新たな役割へ自ら手を挙げられる。20代の成長環境も口コミ集計で高く評価されている。
- 高い自己資本比率と営業キャッシュフローを土台に、meviy、海外事業、M&Aなど成長領域へ投資している。
気をつけたい
- 成果とスピードへの要求が高く、社員口コミの残業集計は31.9時間。部署や役割によって負荷に差がある。
- 住宅手当はなく、昇格後の負荷や評価基準の透明性については社員の評価が分かれる。
こんな人に
論理的に課題を分解し、自ら手を挙げて周囲を巻き込みながら速く成果を出したい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
標準品の品ぞろえと確実短納期に加え、デジタル技術による自動見積もり・加工を組み合わせ、製品開発から設備製造、量産までのプロセスを効率化する。
meviyと海外事業、Fictivとの連携を通じ、ものづくりAIとオンライン加工事業を成長軸として強化している。
- 設立
- 1963年
- 上場
- 東証プライム
- 本社
- 東京都
- 従業員数
- 11,304名
社風キーワード
顧客の待ち時間や工数を減らすため、自ら課題を設定し、商売の全工程を見ながら最短で解決まで進める姿勢が重視される。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
戦略的思考と論理的な説明を日常的に求められ、若手にも手を動かして成果を出す機会がある。Next Challenge制度で異動・昇格・現職での新たな役割へ自ら応募できる一方、細かなフィードバックと高いアウトプット要求を厳しく感じる人もいる。
昇格は本人の手挙げと実績を重視し、若手でも成果があれば上位役割を目指せる。賞与は4か月分との声がある一方、実績評価の比重や部署ごとの成果の出しやすさ、上長との関係で納得感が変わるという指摘もある。
リモートワークとコアタイム11時〜15時のフレックスタイム制がある。公式掲載の平均残業は月19.7時間、有給取得率は71.3%だが、社員口コミ集計では残業31.9時間、有給消化率59.2%で、部署差を確認したい。
退職金、財形貯蓄、保養所、企業内マッサージ、育児・介護支援、自己啓発支援などを備える。住宅手当はないとの口コミがあり、福利厚生を過度に厚くするより基本報酬と成長機会を重視した設計という受け止めもある。
顧客時間価値を共通言語に、朝会や声掛けで課題を早く共有し、チームで解決する文化がある。一方、論理性とスピードへの要求が強く、人材の出入りが多いとの声もあり、穏やかな長期育成を期待する人には合わない可能性がある。
FA、金型部品、VONAの三事業を持ち、メーカーと商社を組み合わせたモデルが強み。自己資本比率は高水準で財務基盤は強いが、設備投資需要の影響を受ける面があり、meviyや海外展開、M&Aで成長領域を広げている。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
