ひとことで言うと
高報酬×成果主義×柔軟な働き方
ここが魅力
- Microsoft 365、Azure、Copilotなど企業活動の中核を支える製品群を通じ、顧客の業務変革やクラウド・AI活用へ直接関われる。
- 社員口コミの平均年収は1,309万円で、成果に連動するインセンティブや株式報酬を含む高い報酬水準がある。
- 柔軟なワークスタイルに加え、家族支援、資産形成、健康支援、学習プログラムなど幅広い制度が用意されている。
気をつけたい
- 成果や営業目標への責任が重く、報酬・評価の変動や組織変更を前向きに受け止める必要がある。
- 住宅手当・社宅制度はないとの口コミがあり、勤務場所や働き方の運用も職種・チームによって異なる。
こんな人に
技術と顧客理解を学び続け、多様な仲間を巻き込みながら成果責任を担える人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
グローバルで開発されたソフトウェア、クラウド、AI、デバイスを日本の顧客・制度・商習慣に合わせ、パートナー企業とともに導入・活用支援まで提供する。
AzureとCopilotを軸に、日本企業・公共分野でのクラウド、生成AI、セキュリティ活用の拡大に注力している。
- 設立
- 1986年
- 上場
- 非上場（米Microsoft Corporationの日本法人）
- 本社
- 東京都
- 従業員数
- 2,121名
社風キーワード
知っていることに固執せず、失敗やフィードバックから学び続け、新しい技術と顧客課題へ挑戦する姿勢を重視する。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
柔軟なワークスタイルとフレックスタイムを利用しやすく、有給消化率も73.1%と一定の水準にある。一方、月間残業は27.5時間で回答分布が広く、顧客対応や部門、繁忙期による差が大きい。
成果と貢献がインセンティブや昇給・昇格へ反映される実力主義で、報酬への納得感は高い。反面、営業目標などへのプレッシャーや、評価・処遇の変動を厳しいと感じる声もある。
家族支援、資産形成、保険、健康相談、学習支援など、生活とキャリアを支える制度は幅広い。住宅手当や社宅制度はないとの口コミがあり、住居費支援を重視する人には弱点となる。
学び続ける姿勢と多様性、フラットなコミュニケーションを重視し、職種や国境を越えた協働機会が多い。個人の専門性だけでなく、他者を巻き込んでチームの成果を高める行動が求められる。
製品・クラウド・AIの継続的な学習と、顧客の複雑な課題に向き合う経験を通じて専門性を高められる。職種別採用で役割が明確な一方、組織や技術の変化が速く、自律的な学び直しが欠かせない。
企業活動の基盤となるソフトウェアとクラウドを幅広く持ち、日本でのAI・セキュリティ需要も追い風となる。一方、外資系テクノロジー企業としてグローバルの組織変更や事業方針の影響を受けやすい。
業績ハイライト
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