ひとことで言うと
年収1310万円×評価4.70
ここが魅力
- ネットワークを核にセキュリティ、コラボレーション、クラウドまで扱い、グローバルの知見を使って顧客の変革を支援できる。
- 平均年収1,310万円、初年度基本給501〜599万円に加え、企業年金や従業員株式購入、資格・英語学習支援など待遇と成長支援が厚い。
- ハイブリッドワーク、フレックス、社内公募があり、成果への責任と引き換えに働き方とキャリアの裁量が大きい。
気をつけたい
- 成果主義で職種間の報酬差も大きく、継続学習と自己管理を止めると評価やキャリアが伸びにくい。
- 口コミ集計の月残業は25.5時間で、柔軟な働き方でも案件や顧客対応によって忙しさが変わる。
こんな人に
技術への好奇心を持ち、多様な仲間と協働しながら自ら学び、成果とキャリアに責任を持てる人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
ネットワーク機器の販売にとどまらず、顧客の業務・事業課題を整理し、製品、ソフトウェア、技術支援を組み合わせた統合提案を行う。
ネットワークとセキュリティ、クラウド、AI関連技術を組み合わせ、企業・社会インフラのデジタル化支援を広げている。
- 設立
- 1992年
- 上場
- 非上場
- 本社
- 東京都
- 従業員数
- 1,408名
社風キーワード
多様な背景や意見を積極的に受容し、部門や役職を越えた協働からイノベーションを生み出すことを経営戦略に位置づけている。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
ハイブリッドワークと本配属後のフレックスタイムが制度化され、成果を出すための時間と場所は自分で組み立てやすい。口コミ集計は月残業25.5時間、有給消化率67.0%で、柔軟さがある一方、案件や職種に応じた自己管理が欠かせない。
日本企業型の年功序列より、個人とチームの成果、理念に沿った行動を重視する。年1回の昇給・昇格と年2回の業績賞与があり、営業など職種によって変動報酬の影響も大きい。
企業型確定拠出年金、確定給付企業年金、従業員株式購入プラン、カフェテリアプラン、資格取得奨励金、英語研修補助などが揃う。独自休暇も多いが、住宅手当は公式募集要項に記載されていない。
多様な背景を受容して協働するインクルージョン＆コラボレーションを重視する。社員コミュニティや部門横断の活動が経営施策にもつながり、役職や年齢を越えて意見を出しやすい一方、発言だけでなく行動と成果が求められる。
世界中の技術者とのナレッジ共有や社内研修を通じ、ネットワークを起点にセキュリティ、クラウド、コラボレーションへ専門領域を広げられる。社内公募で職種や国を越えた挑戦もできるが、自ら機会を探して学び続ける姿勢が前提になる。
業績ハイライト
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