ひとことで言うと
大規模医療×有給消化81.4%
ここが魅力
- 病院から介護・予防医学までを担うIMSグループの一法人として、幅広い施設と職種で地域医療に関われる。
- 職種別新人研修、IMSスクール、院内勉強会、グループ学会があり、専門性を継続的に磨く機会がある。
- 治療費減免や育児・介護支援など、医療グループならではの福利厚生を利用できる。
気をつけたい
- シフト勤務や当直、土日・祝日の出勤有無は施設・職種で差があり、固定的な働き方ではない。
- 口コミでは待遇面2.1、人事評価の適正感2.4で、給与や評価への納得感には課題が見られる。
こんな人に
医療・福祉の現場で多職種と協働し、研修を活用しながら専門性を長期的に高めたい人が活きる法人。
企業のいま
事業領域
医療・介護施設を複合的に運営し、施設間・職種間の連携とグループ共通の教育基盤を活用して、地域の患者と利用者に継続的なケアを提供する。
職種別研修とグループ学会を通じた人材育成を進め、地域医療・福祉の提供体制を強化している。
- 設立
- 1962年
- 上場
- 非上場
- 本社
- 東京都板橋区
- 従業員数
- 9,141名
社風キーワード
「愛し愛されるIMS」を基本理念に、患者と家族に医療技術とコミュニケーションを届け、地域に密着した医療を目指す。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
月間残業は公的職場情報の9.8時間と口コミ集計の18.4時間に差があり、施設や職種の人員配置に左右される。有給は時間単位で使えるという声がある一方、土日・祝日のシフトや当直で長期休暇を取りにくい職場もある。
人事評価制度と年1回の昇給例はあるが、口コミの人事評価の適正感は2.4。制度の存在に比べ、評価基準や処遇への反映が見えにくいと感じる可能性がある。
グループ関連病院での治療費減免、育児・介護支援、退職金がある。施設や職種によっては借り上げ寮や奨学金制度も利用できるが、条件は応募先ごとの確認が必要。
患者を中心に多職種で協力する文化を掲げ、若手をフォローし合う職場環境を打ち出している。一方、恒例行事への参加圧力など、配属先の慣行に戸惑うという口コミもある。
職種別新人研修、IMSスクール、院内勉強会、グループ学会など学ぶ仕組みが多い。幅広い施設があるため経験領域を広げられる一方、配属希望の反映度や異動条件は事前確認が必要。
地域に不可欠な医療・福祉を幅広く提供し、グループ規模を生かした教育・共同購買の基盤がある。職場ごとの忙しさや人員状況には差があるため、安定性と日々の負荷は分けて見る必要がある。
業績ハイライト
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