ひとことで言うと
設計開発×定着率98%
ここが魅力
- 家電から宇宙まで幅広い製品分野で、開発・設計のスペシャリストとして技術を磨ける。
- 入社後3年間の個別育成、600種類以上の講座、社内スキル認定など長期育成の仕組みがある。
- 年間休日126日程度、賞与平均6.2カ月予定、独身寮やカフェテリアプランなど、長く働くための待遇が整う。
気をつけたい
- 評価・昇進は年功的で横並びとの口コミが多く、短期間で成果差を報酬へ反映したい人は注意が必要。
- 残業やリモートワークの実態は、事業所・部門・担当プロジェクトによって差がある。
こんな人に
幅広い製品領域の設計開発で専門性を積み重ね、周囲と協働しながら長期的にものづくりへ向き合う人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
三菱電機製品の設計開発で蓄積した機械・電気電子・ソフトウェアの技術を結集し、開発支援だけでなく自社ブランド製品やソリューションも生み出す。
三菱電機向け事業の技術提案力と品質を高めながら、蓄積技術を融合した自社ブランド製品・サービスの拡大を進めている。
- 設立
- 1962年
- 上場
- 非上場
- 本社
- 東京都港区芝5-34-2 ミタマチテラス
- 従業員数
- 5,625名
社風キーワード
開発設計の専門性と品質を高め、長期的な信頼を築くことを企業理念に置く。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
年間休日は126日程度で、有給の平均取得日数は約17日。休暇やフレックスを使いやすいとの声がある一方、繁忙部署では休日出勤や長時間残業もあり、在宅勤務の運用を含めて配属先の差が大きい。
年2回の課題・業績面談があり、昇格時には試験や面接も行われる。ただ、口コミでは主任前後までは年齢と勤続に沿う年功的な昇給で、成果による差は限定的との見方が目立つ。
住宅手当、独身寮、退職金、財形、共済会、カフェテリアプラン、育児・介護支援が揃う。制度の厚さは評価される一方、住宅支援には入居期限などの条件がある。
公式採用情報ではフラットで、先輩が仕事や私生活の相談にも親身に乗る雰囲気を紹介している。全社の法令順守意識は高い一方、組織の雰囲気や仕事の進め方は事業所・部署で異なる。
入社後3年間は育成指導者が付き、600種類以上の講座とOJTで専門性を伸ばせる。幅広い製品分野を持つが、実際に経験する領域は応募コースと配属事業所に強く左右される。
三菱電機100%子会社として幅広い開発設計を担い、年間退職率は約2%。安定した基盤を持つ反面、親会社向け事業の比重が大きく、事業環境や賞与はグループの動向にも影響されるとの声がある。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
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