株式会社丸井グループ

月平均残業は5〜10時間程度、有給消化率は66〜68%台と、小売業界の中では働きやすい部類との声が多い。ただし店舗勤務はシフト制のため、水曜・日曜中心の公休を軸にしつつ「予定を組みにくい」という声もある。年2回・合計24日間の連続休暇制度も整っている。

年功序列色は薄く、「バリュー評価（個人）」と「パフォーマンス評価（チーム）」の二軸に加え、CLPという試験に合格すれば号俸に関係なくグレード（役職）が上がる実力主義の制度。最短26歳でマネジメント職に登用された例もある一方、成果を出すプレッシャーを語る社員の声もある。

社員割引・持株会・財形貯蓄・企業型確定拠出年金・幅広い休暇制度など一通り揃うが、退職金の一時金制度はなく、「同クラスの企業と比べて福利厚生は厚くない」という口コミもある。育休取得率は男女とも100%と高い。

「手挙げ文化」を掲げ、年齢・役職を問わず挑戦を後押しする風土。「否定的な意見から話し始める人が少ない」「上司が1on1で丁寧に向き合ってくれる」など、面倒見が良く風通しの良い人間関係を挙げる声が多い。

入社後は本社研修を経て店舗などに配属され、その後「職種変更」制度で小売・カード・物流など事業をまたいだ異動を自ら希望できる。全社員の約8割がこれまでに職種変更を経験しており幅広いキャリアを積みやすい一方、「異動が多く長期的なキャリア形成がしづらい」と感じる声もある。

東証プライム上場の老舗企業で、利益の8割超をフィンテック事業（エポスカード等）が支える収益構造は業界でも独自かつ高収益。一方でスタートアップ投資や新規事業創出にも積極的で、「新しいビジネスを永遠に探している」という声もあり、変化を前向きに捉えられるかが向き不向きを分ける。

女性労働者比率は約5割、管理職の女性比率は22〜23%で「なでしこ銘柄」等にも選出。社員の声では「女性の昇格が優先される」との評価がある一方「男性は不利」との指摘もあり、評価は分かれる。