ひとことで言うと
初任給30万円×店舗起点の成長
2026年度初任給30万円公式求人の月残業10時間採用予定250名
ここが魅力
- 接客だけでなく視力測定補助、レンズ加工、売上分析、売場企画まで、店舗経営に近い経験を段階的に積める。
- 年齢や社歴より成果と社内資格を重視し、早期の店長昇進や本部・海外へのキャリアが示されている。
- 2026年度新卒の月額支給額を30万円へ引き上げ、人材育成とグローバル展開を強化している。
気をつけたい
- 新卒は店舗配属が前提で、最初の5年間は全国または海外への転勤可能性がある。
- 口コミでは賞与の小ささや、店舗・上司による評価や働き方の差を指摘する声がある。
こんな人に
顧客起点で店舗の課題を考え、転勤を含む多様な環境で早く役割を広げたい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
アイウエア企画製造・物流直営店舗販売オンライン販売
SPA方式により企画から販売までを自社でつなぎ、適正価格の商品と、視力測定補助やフィッティングを含む店舗体験を提供する。
新卒をグローバル社員として育成し、海外店舗経験と顧客体験向上を通じた世界展開を強化している。
- 設立
- 2018年
- 上場
- 非上場
- 本社
- 東京都
- 従業員数
- 3,486名
社風キーワード
顧客の暮らしや困りごとを深く聞き、商品提案から視力測定補助、加工まで一貫して体験価値をつくる
カルチャー裁量
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
働き方・休み
月間残業は口コミ集計で15.9時間、公式求人で10時間と比較的抑えられている。一方で店舗はシフト制のため土日祝勤務があり、配属店舗の繁忙度による差は見込んでおきたい。
評価・昇給
年功序列より社内検定、店舗評価、本人の意欲が昇進に影響し、若手が早く副店長や店長を任される例がある。反面、賞与額や昇給の実感にはばらつきがあるという声も見られる。
福利厚生
転勤時の社宅は会社負担最大7割・上限5万円との声があり、全国配属を支える制度がある。一方で対象物件や適用条件が限られ、退職金はないとされる。
社風・人間関係
新しい挑戦や顧客起点を掲げ、店舗では仲間への積極的な声掛けとチーム連携を重視する。社員の相互尊重は口コミスコア3.8と比較的高い。
キャリア・配属
新卒は店舗から始まり、接客・加工・店舗運営を学んだ後に店長、複数店舗統括、本部職へ広がる。ただし最初の5年間は全国・海外転勤の可能性があり、勤務地固定を重視する人には負担になり得る。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
