ひとことで言うと
パチンコ最大手×低残業×社宅完備
ここが魅力
- 業界売上トップクラスの規模と知名度を持ち、社宅費用が月1.8万円からという手厚い住宅補助を含め、OpenWorkの待遇面満足度も4.1と高い。
- 平均残業は月6.5〜7時間程度と少なく、有給休暇も最大20日付与されるなど、法令遵守を徹底したクリーンな労働環境が整っている。
気をつけたい
- 昇進しないと給与がほぼ上がらない仕組みで、店長になれるのは年間数名程度と狭き門。
- パチンコ業界自体が縮小傾向にあり、将来のポスト減少を懸念する退職者の声もある。
こんな人に
安定した大手企業で腰を据えて働きながら、社宅など手厚い福利厚生をしっかり活用したい人が活きる。
企業のいま
事業領域
パチンコホール運営で培った店舗オペレーションとホスピタリティを核に、観光事業や海外金融事業へ展開領域を広げ、レジャー産業のリーディングカンパニーとして新たな価値創出に取り組んでいる。
パチンコ市場の成熟を見据え、観光事業や海外金融事業など新規領域への多角化を進めている。
- 設立
- 1972年
- 上場
- 非上場
- 本社
- 京都府
- 従業員数
- 10,671名
社風キーワード
先輩社員が新人に原則1対1でOJTを行うメンター制度があり、パチンコ未経験の新卒・中途でも安心して基礎を身につけられる。自立するまで指導を受けられる下積み重視の育成スタイル。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
平均残業は月6.5〜7時間程度と少なく、法令遵守が徹底されクリーンな労働環境という声が多い。年間休日116日に加え有給が最大20日付与され、取得率は7割前後との声がある。ただし店舗の繁忙期にはばらつきもある。
半期ごとの5段階評価で賞与や昇進が決まるMBO・ジョブ評価制度が導入されており、「昇進しないとほぼ昇給しない」との声が目立つ。マネージャーまでは5〜6年で目指せるが、店長になれるのは年間数名程度と狭き門。
社宅は全国一律料金（独身1.8万円〜）で入居でき、敷金・礼金・引越し費用も会社負担。住宅手当や家族手当、独自の健康保険組合など手厚い一方、社宅料金が地域の家賃相場を反映しない点への不満の声もある。
「みなさんやさしくて働きやすい」「先輩が丁寧に教えてくれる」といった声が多く、メンター制度による手厚いサポート体制がある。一方でパチンコ業界は男性中心の風土が根強く、女性が活躍するにはそれなりの努力が必要との声もある。
一般社員からマネージャー、店長へとステップアップするキャリアパスが基本。多面評価制度もあり、早期に成果を出せば数年でマネージャーに昇進する例もある一方、店長ポストは限られる。
業界売上高で30年以上トップを走る安定した経営基盤があり、平均勤続13.5年と長期定着率も高い。一方でパチンコ業界自体は縮小傾向にあり、「次に目指すポストがなくなっている」と将来を懸念する退職者の声もある。
業績ハイライト
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