丸紅

月平均残業16.7時間（2026年3月期・会社公式データ、直近3期は17.3→15.8→16.7時間で推移）と五大商社の中でも低水準とされる。年次有給休暇取得率は71.4%（同期、直近3期60.3%→71.1%→71.4%と改善）。OpenWork回答では残業30.6時間・有給消化率60.1%との自己申告もあり、部署差がうかがえる。ABW導入によりフレックス・テレワークも普及している。

基本給はグレード（等級）制度で決まり部門差はほとんどないが、賞与は個人評価と会社業績に連動し年2回（夏・冬）、年収の3〜5割を占めるとされる。学生・社員口コミでも「成果に応じた評価制度が整っている」「若手のうちから成果次第で評価される」との声がある一方、「管理職は実力というより社内政治が上手い人が上り詰めていく」との厳しい声も一部にある。

海外駐在時の手当（海外勤務手当月10〜40万円、教育費用手当年200万円強等）は手厚いが、社員口コミでは「国内の賃貸の家賃補助がない」「寮は安いが出ると全て自己負担」との声があり、一般的な国内住宅手当は限定的とみられる。退職金は確定給付・確定拠出のハイブリッド型、従業員持株会加入率は97.0%（2026年3月期）と高い。

OpenWork総合評価4.20（回答者537人、上位1%）。「風通しが良く、男女国籍や入社年次も年齢も関係なく」「明るく、チームワークを重視する文化」「人間関係はドライすぎずウェットすぎず良い距離感」との声が多く、五大商社の中でも「ガツガツし過ぎず穏やか」との内定者評もある。一方「古い企業文化は抜けきらない」「同調圧力が強く新規事業に取り組む素地は薄い」との声も一部にある。

新卒採用は配属先未定の「オープン採用」と配属先確定型の「Career Vision採用」の2コースがあり、内定後の配属面談等を通じて初期配属が決まる。「丸紅には若手に任せるカルチャーがあります」（採用サイト人事部長メッセージ）との方針どおり、若手のうちから裁量を持って業務に関われるとの口コミが多い。Marubeni Global Mobility Program等を通じ、若手のうちから海外駐在を経験する社員も少なくない。

1858年創業・160年超の歴史を持つ東証プライム上場の五大総合商社の一角。資源・非資源のバランスの取れた事業ポートフォリオで安定性と成長性を両立していると評される。自己都合離職率は1.3%（2026年3月期、直近3期1.5%→1.3%→1.3%）と低水準を維持する一方、離職率全体は同期に4.9%へ上昇（2024年2.8%→2025年3.0%→2026年4.9%）しており、内訳の変化には留意が必要。2020年3月期はコロナ禍で約1,900億円の赤字を計上した実績もあり、資源価格変動などの外部リスクも抱える。