ひとことで言うと
低残業×住宅補助5万円
平均残業8.2時間/月有給取得率85.7%賞与6.5カ月住宅補助月5万円上限
ここが魅力
- JR東日本グループの駅立地を基盤に、首都圏の商業施設で館づくりと新しいライフスタイル提案に関われる。
- 低い残業実績と高い有給取得率に加え、住宅補助や育児・介護支援が整っている。
気をつけたい
- 年功的な運用が残るとの声があり、成果だけで早く昇進したい人は評価制度を確認したい。
- 配属は希望だけでは決まらず、店舗勤務ではシフト制となる。
こんな人に
顧客の期待を先回りし、周囲を巻き込みながら商業施設の新しい体験を形にしたい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
ショッピングセンター事業EC事業グローバル事業ライフスタイル事業商業施設開発
ショップ誘致、販売促進、フロアマネジメントを通じて施設とテナントを運営し、商品を買う場にとどまらない自己発見・体験価値を提案する。
NEWoMan高輪の開業など、新たな商業施設開発と既存の駅ビル運営を組み合わせて事業領域を広げている。
- 設立
- 1966年
- 上場
- 非上場
- 本社
- 東京都
- 従業員数
- 825名
社風キーワード
理念「お客さまの思いの先をよみ、期待の先をみたす」に基づき、潜在的な欲求を捉えて新しいライフスタイルを提案する姿勢を重視する。
カルチャー専門性
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
働き方・休み
公的職場情報では月平均残業8.2時間、有給取得率85.7%。本社はコアタイムなしのフレックス制で在宅勤務も使えるが、館勤務は営業時間に合わせたシフト制となる。
評価・昇給
勤続年数を重視する年功的な運用が残るとの声がある一方、定量目標や個人評価も賞与に反映される。安定した昇給を望む人には合いやすいが、成果だけで早く上がりたい人はギャップに注意したい。
福利厚生
住宅補助は月5万円が上限で、賞与は2025年度実績6.5カ月。育児・介護、健康、資格取得、退職金など制度の幅が広く、長く働くための支援が厚い。
社風・人間関係
ショップや社内の対話を重視し、周囲を巻き込んで企画を進める文化。穏やかで人当たりのよい雰囲気が語られる一方、自分の考えを持ち創造的な挑戦を続ける姿勢も求められる。
キャリア・配属
総合職は館運営、リーシング、販売促進、EC、海外、新規開発などに経験を広げられる。希望は年2回の面談で伝えられるが、配属・異動は適性や組織事情も含めて決まり、3〜5年が異動の目安となる。
業績ハイライト
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