ひとことで言うと
実力主義インセンティブ×低残業12時間台
ここが魅力
- 個人・店舗・高額品販売の実績に応じたインセンティブが毎月〜年間で支給され、頑張った分だけ給料が上がる実力主義の環境。
- 月間残業12.3時間・有給消化率62.5%とアパレル業界平均を上回るワークライフバランスの良さ。
- 入社後は専属メンターが1名つき、フランスやイタリアでの研修機会もあるなど教育体制が手厚い。
気をつけたい
- 「売ったもの勝ち」「数字への執着が強い」といった口コミもあり、成果が出ない時期はプレッシャーを感じやすい。
- 住宅手当は会社都合の転勤者のみが対象で、都心での一人暮らしを支える福利厚生としては限定的。
こんな人に
接客・販売の実績を数字で示しながら、実力主義の環境で早く裁量と収入を得たい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
単なる製品販売ではなく、クライアントアドバイザーが顧客一人ひとりに寄り添う「Client First」の接客を通じてブランド体験そのものを提供するラグジュアリーリテールビジネス。
ポップアップストアや大型店舗の改装など、体験型の店舗展開に力を入れている。
- 設立
- 1978年
- 上場
- 非上場
- 本社
- 東京都
- 従業員数
- 2,985名
社風キーワード
創業当時から根付く企業のコアバリュー「TEAM SPIRIT」を掲げ、入社後は専属メンターが1名つき、フォローアップ・マネジメント・プロダクトなど複数のトレーニングと上司との1on1面談で育成する体制が整っている。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
月間残業は平均12.3時間、有給消化率は62.5%とアパレル業界平均を上回る水準。「残業時間20h以下」が注目ポイントとして挙げられるなど、小売業の中では働きやすいとの声が多い。
個人・店舗・高額品販売の実績に応じたインセンティブが毎月から年間で支給され、年2回の昇格チャンスもある。「頑張れば頑張るほど給料は上がる」という声がある一方、「売ったもの勝ち」「能力より上との関係で評価が決まる」といった不満も見られる。
退職金制度や財形貯蓄、健保組合の保養所優待、育児・介護休業などは一通り整っている。ただし住宅手当は会社都合の転勤者のみが対象で、都内の一人暮らしを支える手当としては限定的との声もある。
創業以来のコアバリュー「TEAM SPIRIT」を掲げ、入社後は専属メンターが1名つく手厚い教育体制。幅広い年代の社員や異業種からの転職者も多く迎え入れる一方、「ブランド至上主義」で数字への執着が強いという声もある。
クライアントアドバイザーとして経験を積んだ後は、シニアクライアントアドバイザーやエキスパートアドバイザーとしての専門追求、店長などのマネジメント、トレーナーなど複数のキャリアパスに分かれる。フランスやイタリアでの研修機会もある。
世界最大級のラグジュアリーコングロマリットLVMH傘下というブランド基盤の強さがある一方、「売上不振のため将来を考えて退職した」という声も見られ、店舗の業績次第で働き方や評価が左右される面もある。
業績ハイライト
公開情報が見つかりませんでした
