ひとことで言うと
低残業×手厚い福利厚生の老舗菓子メーカー
ここが魅力
- フレックス（コアタイムなし）やテレワークなど柔軟な働き方の制度が整い、残業も月15.8時間程度（2024年度実績）と食品メーカーの中でも軽め。
- 住宅手当・家族手当・独身寮や企業主導型保育園、LGBTQ+支援まで福利厚生の幅が広く、育児との両立支援にも力を入れている（男性育休取得率100%・2025年度）。
気をつけたい
- 年功序列色が残り、実力主義の実感は口コミで中程度（3.0/5）にとどまる。40代以降は安定志向で出世競争は緩やかな一方、若手には物足りなさを感じる声もある。
- 営業・工場配属では全国転勤があり、住宅手当も自己都合の場合は手薄との口コミがある。
こんな人に
腰を据えて安定した環境でワークライフバランス良く働きたい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
業界大手の中では後発ながら、「他社と違うことに挑戦しよう」という精神を「ロッテノベーション」に込め、菓子の枠を超えた新製品開発と販売網の拡大に取り組む。
「独創的なアイデアとこころ動かす体験で人と人をつなぎ、しあわせな未来をつくる」というパーパスのもと、菓子の枠を超えた新価値創出（ロッテノベーション）に注力している。
- 設立
- 2006年
- 上場
- 非上場
- 本社
- 東京都
- 従業員数
- 3,685名
社風キーワード
業界大手の中では後発という自覚から「他社と違うことに挑戦しよう」という精神が強く、「ロッテノベーション」を掲げて新商品開発に挑む文化がある。若手にも仕事を任せてもらえる場面が多いという口コミがある一方、変革の場面では組織として守りの姿勢に傾くこともあるとの声もある。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
月平均残業は15.8時間（2024年度実績、公式）、年間休日129日、フレックスタイム制（コアタイムなし）とテレワーク制度がある。OpenWork上の口コミでは残業20時間・有給消化67%前後との声もあり、部署による差はある模様。
年功序列色がはっきりしており、40代以降は安定志向で出世競争は穏やかという声が多い。実力主義スコアは3.0/5と中程度。ロッテアワード（社内表彰）や社内公募制度など挑戦を評価する仕組みも用意されている。
住宅手当・家族手当・独身寮/社宅・企業主導型保育園・LGBTQ+支援（同性パートナーシップ制度）など幅広い。ただし住宅手当は自己都合の場合は月1万円台程度と低めという口コミもあり、支給条件への不満も一定数ある。
上司の面倒見が良く、部署内のコミュニケーションは良好という声が多い。一方で「守りの姿勢」や部署間の縦割りを指摘する声もあり、挑戦文化の浸透度には部署差がある模様。国籍・性別ともに多様な人材が働くが、女性管理職比率はまだ低いとの指摘もある。
生産・研究・営業・ICT・経理・法務などコース別（職種別）採用で、初配属はコースに基づく。入社後は能力・意欲に応じたジョブローテーションもあり、全国転勤（工場・支店配属）を伴うことが多い。
1948年創業（法人設立2006年）の総合菓子メーカーで業界トップシェア製品を多数持つ。ロッテホールディングス体制のもとで事業執行を担い、パーパス経営や男性育休取得率100%など人的資本経営にも力を入れている。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
