ひとことで言うと
高年収×低残業×長期勤続
ここが魅力
- 長寿ブランドと食品事業の安定基盤を持ちながら、ウェルネスや米国事業などの成長領域にも投資している。
- 平均年収835万円、住宅手当・社宅制度、フレックス・テレワーク制度など待遇と働き方の制度が整う。
- コース採用で初期配属の方向性を選び、専門性を磨きつつ将来の異動も検討できる。
気をつけたい
- 口コミでは年功序列と意思決定の遅さが指摘され、早期昇格や速い変化を求める人には合いにくい。
- 全国勤務の可能性があり、工場・営業・本社など配属先によって働き方に差がある。
こんな人に
老舗食品メーカーの安定した基盤で、周囲と協調しながら長期的に専門性を磨き、新しい食の価値へ挑戦したい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
菓子・食品の基盤ブランドで安定収益を確保しながら、in事業、冷菓、通販、米国事業へ経営資源を重点配分する。ウェルネスを軸に独自素材や新領域の事業化も進める。
2030年にウェルネスカンパニーへ生まれ変わるビジョンを掲げ、重点領域と海外事業の成長を進めている。
- 設立
- 1910年
- 上場
- 東証プライム
- 本社
- 東京都
- 従業員数
- 3,222名
社風キーワード
創業以来、新しい食文化と価値を生み出す姿勢を重視する。公式の求める人物像でも、失敗を恐れず挑戦し主体的に考え抜くことを掲げている。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
フレックスとテレワークを活用し、有給も取りやすいという声がある。工場勤務ではシフトや繁忙期の残業があり、職種・部署で働き方の差が大きい。
昇給・昇格には年功要素が強く、賞与評価の差も大きくないという声がある。安定して積み上げやすい反面、若手のスピード昇格を望む人には物足りなさが残る。
住宅手当や借り上げ社宅、家族手当などが整い、特に転勤時の住宅支援が手厚いと評価される。利用条件や勤務地による差は確認が必要。
穏やかで人柄の良い社員が多く、困ったときにフォローし合う協調的な雰囲気が語られる。一方、縦割りや部署間交流の少なさ、上司による風通しの差を指摘する声もある。
アイデアを経営層へ提案できる仕組みや挑戦機会があるという声がある一方、堅実で保守的、意思決定が遅いとの見方もあり、部署差が大きい。
コース採用で初期配属の方向性が見えやすく、経理・ITなどは専門性を活かしやすい。完全なジョブ型ではなく、その後は適性や意向に応じた異動もある。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
