ひとことで言うと
ノルマ廃止×地域密着×低残業の信金
ここが魅力
- ノルマを廃止しており、自分で目標を設定して働けるとの学生・内定者の声が複数ある。
- 「おせっかいバンカー」を掲げ、地域のお客様に一歩踏み込んで寄り添う地域密着カルチャーが根付いている。
気をつけたい
- 評価・昇進は年功色が強く、「昇級昇格は良くも悪くも年功」との口コミがある。
こんな人に
地域のお客様と長期的な信頼関係を築きながら、腰を据えて着実にキャリアを積みたい人が活きる。
企業のいま
事業領域
単なる預金・融資にとどまらず、事業承継・M&Aや生産性向上支援など企業の経営課題に踏み込んで対応し、個人にはライフプラン全体に寄り添う「おせっかいバンカー」としての付加価値を打ち出している。
事業承継・M&Aや生産性向上支援など、企業の経営課題に深く踏み込む対応を強化している。
- 設立
- 1923年
- 本社
- 京都府
- 従業員数
- 1,766名
社風キーワード
学生・内定者の口コミで「ノルマを廃止しており」「ノルマがないので自分で目標を決めて働ける」との声が複数あり、営業目標を上から課すのではなく自分で設計する文化がある。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
残業は月5〜16時間程度とされ、媒体によって差はあるが総じて少なめ。有給消化率は74.3%、年間休日120日で「帰りにくい雰囲気がほとんどない」との声もある。
評価は年功色が強く「昇級昇格は良くも悪くも年功」との声がある一方、役職が付くと年収は伸びやすいとの声もある。賞与は年2回で、評価により支給額に差が出るとの口コミもある。
保養所やリゾートホテル、健康保険組合の付加給付、失効有給の積立保存など福利厚生は手厚い。ただし待遇面満足度のOpenWorkスコアは2.85とやや低めに出ている。
「おせっかいバンカー」を掲げ、お客様に一歩踏み込んで寄り添う地域密着カルチャー。風通しの良さは同業界で上位に入る一方、管理職層には旧来型の考え方が残るとの声もある。
ノルマを廃止しており、自分で目標を決めて働けるとの声が複数ある。営業店配属からくらしのアドバイザーや企業金融などへ経験を積み、キャリアコンサルティング制度で希望を確認できる仕組みもある。
女性の育休取得率はほぼ100%で、時短勤務から復帰し活躍する職員も多い。ただし女性管理職比率は10.5%にとどまる。
1923年創立、2023年に創立100周年を迎えた地域金融機関で経営基盤は比較的安定している。一方「事業の成長・将来性」評価は3.2前後とやや控えめで、組織改革が進行中との声もある。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
