ひとことで言うと
地域最大手の安定×年功序列×残業は控えめ
ここが魅力
- 総資産12兆円超・京都地区トップクラスのリテールバンクとして、地域社会に根ざした安定した経営基盤がある。
- 研修制度やキャリア・チャレンジ制度が整い、支店・本部・グループ会社を横断してキャリアを描ける環境がある。
- 独身寮を安価に利用でき、社会保険・退職金制度など生活基盤を支える福利厚生が揃っている。
気をつけたい
- 年功序列の色合いが強く、若手のうちは給与・昇進のスピードが緩やかだとの口コミが多い。
- 支店配属が中心で転居を伴う異動もあり、フレックスタイムは本部勤務者に限られる。
こんな人に
地域に根ざして腰を据えて長く働きたい人や、年次を重ねながら着実にキャリアを築きたい人が活きる会社です。
企業のいま
事業領域
支店を中心にお客様と接しながら、法人には広域ネットワークを生かしたコンサルティング営業を、個人には銀行・証券・信託のワンストップサービスを提供する総合ソリューション企業。2023年10月に持株会社体制へ移行し「京都フィナンシャルグループ」として非金融分野への展開も進めている。
京都フィナンシャルグループとして非金融分野を含む新規事業への展開を進めている。
- 設立
- 1941年
- 上場
- 東証プライム
- 本社
- 京都府
- 従業員数
- 4,363名
社風キーワード
自己申告制度で希望の仕事を申告でき、キャリア・チャレンジ制度では本部各部やグループ会社の業務に自ら手を挙げて挑戦できる。初年度は138名がこの公募制度に応募した。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
月あたりの残業はOpenWork集計で16.5時間、公式データでは13.4時間とされ、地銀の中では比較的落ち着いている。有給消化率は60.6〜63.5%程度で完全週休2日制。ただし休暇取得は年始に事前申請が必要で、急な予定変更には融通が利きにくいとの声もある。
一般行員から主任・係長・支店長代理へと段階的に昇進する年功序列の色合いが強く、『年次を重ねることで自然と上がっていく』との口コミが目立つ。賞与は年収の約23%を占め年2回支給で、近年は社内試験や業績評価による実力要素も加わりつつあるが、個人差はそこまで大きくないとの声もある。
独身寮・社宅は月5,000〜7,000円程度と安価に利用でき、社会保険・退職金・持株会・財形貯蓄なども整備されている。一方で現金の住宅手当は支給されないとの口コミが多く、住宅ローンも一般顧客向けより有利ではないとの声がある。
『完全に年功序列』『古い企業文化が根強い』といった声がある一方、新入行員には指導アシスタントがマンツーマンで付き、同期同士の座談会も開かれるなど支え合う風土もある。女性管理職の登用も進んでいるとの声がある。
新卒は全員総合職で入行し、まずは支店で営業や窓口業務を経験する。自己申告制度やキャリア・チャレンジ制度を使えば本部やグループ会社の仕事に手を挙げることもでき、初年度は138名がこの公募制度に応募した。
総資産12兆円超で京都地区トップクラスのリテールバンクとして安定した経営基盤を持ち、2023年10月には持株会社『京都フィナンシャルグループ』を設立して非金融分野にも進出している。一方で『他行よりスピード感がない』との指摘もある。
業績ハイライト
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