ひとことで言うと
兵庫県内店舗数最多×りそなグループ入り
ここが魅力
- 兵庫県内に広がる店舗網を持つ地方銀行で、りそなグループの一員としてりそな銀行・埼玉りそな銀行・関西みらい銀行と共通の商品・ノウハウを活用できる基盤がある。
- 有給休暇取得率は84.8%と高水準で、年1回の連続休暇やミニ・リフレッシュ休暇（年12日取得推奨）など休みを取りやすい制度が整っている。
気をつけたい
- 平均年収は570万円で、金融・保険「銀行・信託銀行」業界平均（621万円）よりやや低め。住宅補助は単身赴任者向けなど条件が限定的で対象外の社員も多い。
- 地方銀行のため転勤は概ね3年おきにあり、リモートワークもほぼ普及していない。
こんな人に
兵庫県という地域に根差して、地道な信頼構築型の営業・渉外業務に取り組みたい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
地域最大級の店舗ネットワークを生かし、預金・融資といった伝統的な銀行業務に加え、法人向けのM&A・事業承継支援や個人の資産運用相談まで、地域の暮らしと事業を支える総合金融パートナーとしての役割を担う。
りそなグループとの連携を生かしたM&A・事業承継支援や資産運用コンサルティングなど、預金・融資以外のソリューション提案領域を強化している。
- 設立
- 1949年
- 上場
- 非上場
- 本社
- 兵庫県
- 従業員数
- 1,863名
社風キーワード
「地域のみなさまとともに歩みます」を経営理念に掲げ、兵庫県を主戦場とする地方銀行。採用でも金融経験の有無より「地域で頑張りたい」という意欲を重視する。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
残業時間は月10〜20時間程度とされ、公式データでは月7.5〜9.8時間、OpenWorkの自己申告では21.8時間とばらつきがある。有給休暇取得率は公式データで84.8%と高水準で、月1回程度の取得が推奨されるほか年1回の連続休暇やミニ・リフレッシュ休暇もある。一方でリモートワークはほぼ普及しておらず、支店勤務が基本。
年功序列の要素が強いとの声が多く、昇給は年1回・賞与は年2回。「りそなグループ入り以降、昇格の足並みを揃える傾向が強まり、従来より1〜3年昇格が後ろ倒しになった」という声もある。資格取得が昇給・昇進に反映される仕組みもある。
従業員持株会・企業年金・財形貯蓄・社員寮/社宅などは整っている一方、住宅補助は単身赴任者や関西以外への転勤者向けなど条件が限定的で「以前はあったが今はない」という声も少なくない。退職金も勤続年数が短いと少額との口コミがある。
「かしこまった雰囲気を想像していたが、実際は和気あいあいとしている」「部署を超えた交流が活発でフラット」といった声が多く、キャリア入社者も馴染みやすい環境とされる。一方で配属される支店により雰囲気や忙しさに差があるとの指摘もある。
入社後は原則営業店に配属され、預金・為替・融資のジョブローテーションで基礎を身につけたのち法人営業・個人営業に進む。ジョブエントリー制度で本部のM&A・事業承継部門などへの異動機会もある。配属先の支店により営業デビューの時期にばらつきがあるとの声も。
りそなグループ（りそな銀行・埼玉りそな銀行・関西みらい銀行と同グループ）傘下の地方銀行として経営基盤は安定しており、OpenWorkの法令順守意識スコアは4.7と高い。一方で兵庫県内が主戦場のため業容拡大の余地は限られ、グループ内での位置づけの変化が待遇に影響する可能性もある。
業績ハイライト
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