ひとことで言うと
預金量・貸出金業界No.1×転勤なしの地域金融機関
ここが魅力
- 預金量・貸出金量ともに信用金庫業界トップの規模を誇り、15期連続で当期純利益100億円超と経営基盤は極めて安定している。
- 転居を伴う転勤が無く、京都・大阪・滋賀・奈良の営業エリア内で腰を据えてキャリアを積める。
- 月平均残業11〜11.5時間・完全週休2日制に加え、年10日の連続休暇制度など働き方の環境が整っている。
気をつけたい
- 基本給は年齢・役職でほぼ決まる年功要素が強く、若手のうちから成果で大きく稼ぎたい人には物足りない可能性がある。
- 住宅手当・家賃補助が無く、平均年収も業界平均（750万円）を下回る水準で、待遇面での不満の声も一定数ある。
こんな人に
転勤を避けて地元・地域に根ざしたキャリアを築きたい人、堅実な環境で着実に成長したい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
単なる預金・融資にとどまらず、M&A支援やビジネスマッチング、資産運用提案まで担う地域密着型の総合金融パートナー。転居を伴う転勤が無い営業エリア限定型のビジネスモデルにより、地元での長期的な顧客関係構築を強みとする。
DX認定事業者としてシステム分野の専門人材採用を強化し、次世代型のデジタル金融サービスの構築に注力している。
- 設立
- 1940年
- 本社
- 京都府
- 従業員数
- 2,553名
社風キーワード
「ON YOUR SIDE〜一緒がうれしい〜」を基本理念に掲げ、京都を中心に滋賀・大阪・奈良の営業エリア内で地域の中小企業・個人客と長期的な関係を築く社風。転居を伴う転勤が無いことも地域密着志向を支えている。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
月平均残業は11〜11.5時間程度と少なく、完全週休2日制。5連続休暇やリフレッシュ休暇など年10日の連続休暇制度もある。一方で口コミでは「有給を使いたいと言える雰囲気ではない」「事故以外で有給を100%消化できた年はない」といった、公式の消化率（7割前後）とは裏腹に現場では取りづらいとの声も根強い。
基本給は役職と年齢でほぼ自動的に決まる年功要素が強く、「良くも悪くもやる気がなくても給与がもらえる」との声がある一方、賞与（年3回・合計約4.5ヶ月分）は所属支店の業績や個人の営業成果で変動する。昇格には庫内試験の合格が必要で、実力だけで一気に稼ぎたい人にはもどかしさもある。
各種社会保険、退職金・企業年金、財形貯蓄、保養所、資格取得奨励金など制度は幅広い。育児休職取得率は男女とも100%と高水準。ただし住宅手当・家賃補助は無く、「地方出身者には経済的に厳しい」との不満の声もある。
支店内は先輩がメンターとして付くなど面倒見の良い雰囲気が多く語られる一方、「本部と支店の関係は良いとは言えない」「本部は自分の部署が叱られないことばかり考えている」といった組織階層間の温度差を指摘する声もある。
総合職は支店内で融資・預金事務・窓口（テラー）などをローテーションしながら幅広い業務を経験するメンバーシップ型。勤務地は京都・滋賀・大阪・奈良の営業エリア内で、自宅から通える店舗への配属が基本のため転居を伴う転勤はない。システムスペシャリストコースはシステム部門に配属後、原則異動せず専門性を高める。
預金量・貸出金量ともに信用金庫業界トップで、15期連続で純利益100億円超を計上するなど経営基盤は堅実。一方で「信金に将来性はほとんどない」「地域密着ゆえに店舗やATMを減らしにくく効率化が進みにくい」といった業界構造そのものへの厳しい見方をする社員の声もある。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
