ひとことで言うと
老舗セラミック×低残業×低離職率
ここが魅力
- 稲盛和夫氏が築いた「京セラフィロソフィ」（利他の心）を軸に、共感を土台にした一体感のある組織文化がある。
- アメーバ経営により若手のうちから採算・数字への当事者意識を養え、専門性を磨きながら段階的にキャリアアップできる。
- 離職率2.3%（2024年度）・リストラの歴史がないという高い雇用の安定性と、独身寮月3,000〜4,000円など手厚い福利厚生がある。
気をつけたい
- 同業の電子部品トップ群（村田製作所・TDK・ローム等）と比べると平均年収はやや控えめな水準。
- フィロソフィ教育や理念浸透が強く、価値観に合わない場合はやや窮屈に感じられるとの声もある。
こんな人に
腰を据えて専門性を磨きながら、企業理念への共感を大事にものづくりに向き合いたい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
単なる部品供給にとどまらず、ファインセラミック技術を軸にコアコンポーネントから電子部品、複合機・機械工具などの完成品まで垂直に押さえる総合力で勝負するメーカー。組織を小集団に分け独立採算で運営する「アメーバ経営」により、現場レベルでの採算意識と迅速な意思決定を両立している。
半導体関連部品や車載向け製品などコアコンポーネント事業への投資に加え、複合機・機械工具などソリューション事業の収益力強化に注力している。
- 設立
- 1959年
- 上場
- 東証プライム
- 本社
- 京都府
- 従業員数
- 73,856名
社風キーワード
創業者・稲盛和夫氏が遺した「京セラフィロソフィ」を軸に、「全従業員の物心両面の幸福を追求する」という経営理念への共感を重んじる独自の企業文化。フィロソフィ教育（輪読等）が浸透しており、価値観への共感度が入社後の適応を左右する。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
月平均残業は分析記事ベースで13時間前後とされ、5日連続休暇の取得率は87.2%（2025年度実績）と高水準。年間休日は128日で、フレックスタイムや短時間勤務など柔軟な制度も整っている。一方で部署による差は大きく、一部の製造部門では残業が多く離職率が高い箇所もあるとの声もある。
年功序列の安定感を残しつつ、独自の「アメーバ経営」による採算意識や成果も昇進・処遇に反映されるハイブリッド型。主事補・主事・課長と段階的に昇進していき、昇格のたびに年収が大きく上がる仕組みだが、評価基準の透明性についてはやや不透明との口コミも見られる。
独身寮は月3,000〜4,000円という格安な家賃で利用でき、都市勤務者向けの住宅補助手当や従業員持株制度、企業型確定拠出年金などが充実。ただし住宅補助は勤務地により支給有無が分かれ、地方の工場勤務では出ないケースがあるとの指摘もある。
稲盛和夫氏が遺した「京セラフィロソフィ」への共感を軸に、利他の心とチームワークを重んじる文化が浸透している。風通しがよく雑談を交えて仕事ができるという声がある一方、フィロソフィ教育（輪読・共感の強要）や上司との相性次第で働きやすさが大きく変わるという口コミもある。
技術コース・営業管理コースなど専門分野別に採用され、アメーバのリーダーを若手のうちから任されるなど当事者意識を養いやすい。専門性を磨きながら段階的にキャリアを積める一方、転勤を伴う配属もあり、勤務地は全国の事業所・工場に及ぶ。
離職率は2024年度で2.3%と業界内でも際立って低く、大規模なリストラの歴史もない。情報通信・車載・環境エネルギー・医療など複数の成長分野に事業を分散しており、電子部品業界の中でも経営基盤の安定度が高いとされる。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
