ひとことで言うと
ニッチトップ製品×若手への大きな裁量
ここが魅力
- ポバール樹脂やエバールなど世界シェアトップクラスの独自素材を数多く持ち、少数精鋭ゆえ若いうちから実力以上の課題と裁量を任される。
- 住宅手当（家賃8割・上限11万円）や独身寮など福利厚生が手厚く、離職率も1.48%と低い。
気をつけたい
- 評価はMBO型だが課長補佐までは横並びに近く、その先の昇進で実力差が出るまで時間がかかる。
- 事業所によっては住宅手当が薄い、または交代勤務や転勤がある部署もある。
こんな人に
ニッチな専門技術をじっくり磨きながら、若手のうちから大きな仕事を任されたい人が活きる。
企業のいま
事業領域
樹脂・化学品、繊維、機能材料の3領域で「世のため人のため、他人のやれないことをやる」を掲げ、汎用品ではなくニッチ分野で高付加価値な素材を生み出すビジネスモデルを強みとする。
バイオマス由来のガスバリア材や特殊アイオノマーシート〈セントリグラス〉など環境対応・高機能素材の開発を進め、海外売上比率78.6%を背景にグローバル展開を強化している。
- 設立
- 1926年
- 上場
- 東証プライム
- 本社
- 大阪府
- 従業員数
- 12,117名
社風キーワード
「個人の尊重」「同心協力」「価値の創造」という企業理念のもと、少数精鋭主義を掲げ、若いうちから大きな裁量権と実力以上の課題を任される風土がある。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
月平均残業は13.9時間（2024年度実績）と素材メーカーの中でも落ち着いた水準。完全週休2日制（土日祝）で年間休日も確保されており、有給休暇は最高20日。管理職はみなし残業制度が適用され、残業代の代わりに基本給・賞与に反映される。
期初に立てた目標の達成度を四半期ごとに上司と面談して評価するMBO型の仕組み。初任指導職から統括職・上級統括職・課長・部長へと段階的に昇進し、課長補佐クラスまでは多くの社員がほぼ横並びに到達できるが、それ以降は実力次第で差がつく。賞与は年2回、基本給の5〜6か月分が目安。
総合職（特に世帯主）向けの住宅手当は家賃の8割・上限11万円までと手厚く、独身寮も整備されている（45歳を境に支給額は逓減）。一方で非総合職や一部事業所では住宅手当が薄い、または交代勤務のため手当自体がないとの声もある。
「個人の尊重・同心協力・価値の創造」を掲げ、研究者と営業が二人三脚で市場を調査したり、専門家同士が分野を超えて議論する文化がある。一方で「基本的に保守的な様子が伺える」という口コミもあり、内定者からは「社員の雰囲気が穏やか」という声が入社の決め手になったケースも多い。
少数精鋭主義のもと、若いうちから大きな裁量権と実力以上の課題を任される風土。事業部長・本部長クラスが若手の育成状況を把握し、次の成長機会を意識的に与える仕組みがある。女性総合職の採用増加や管理職育成にも力を入れている。
1926年創業、東証プライム上場でグローバルに事業を展開する素材メーカー。海外売上比率は78.6%と高く、離職率は1.48%（2024年度）と極めて低い。ポバール樹脂やエバールなど世界シェアトップクラスの製品群を持ち、環境対応素材の開発にも力を入れている。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
