カナデビア株式会社

昇給は年1回（7月）で、昇格試験に合格するかどうかで大きく差がつく。試験なしではほとんど昇給しないという声が多く、新卒入社後は院卒2年目・学卒4年目に初の試験がある。賞与は年2回で夏は所属事業部の業績連動、冬は全社業績に基づく形で支給される。

住宅補助は新婚後5年間のみ月3万円と限定的で、扶養手当もない。寮・社宅は月12,000円程度と格安だが、場所がアクセスの悪い地域にある場合や老朽化が指摘されている。「福利厚生は同業他社に比べて劣る」という声がある一方、社食・保養所・育児制度は整っているという評価もある。

スーパーフレックスタイム制・在宅勤務制度の導入で部署によっては非常に柔軟に働ける。有給取得率は77.3%と高く、毎週水曜はノー残業デー。ただし現場施工管理や繁忙期は残業が多く、部署によって大きく差がある。転職会議ベースの平均残業は月25.2時間程度。

社会インフラ・環境プラントというスケールの大きい仕事を担当できることへの満足度は高く、若手でも責任ある業務を任されるという声がある。英語・語学研修や海外研修派遣が充実しており、グローバルな経験を積みたい人には好環境。

人事評価は上司のランク評価が中心で、自己評価が必ずしも反映されるわけではない。管理職への昇進には社内試験合格が必要で、合格後もポスト空き待ちになる場合がある。「評価が文化への適合度に左右される」「試験対策が必要で公務員的」という声も見られる。

造船事業撤退後の事業再編が成功し、環境・エネルギー分野を主軸に収益が改善。脱炭素化・洋上風力・水素・メタネーションといった先端分野への投資を積極化しており、「経営陣の思い切りのいい判断で将来性は高い」という評価が多い。