ひとことで言うと
チーム育成×低残業
月平均残業15.8時間有給取得率81.4%新卒採用206名口コミ総合評価3.22
ここが魅力
- 5カ月の新人研修とOJT担当・若手アソシエイトの2名支援があり、IT未経験から技術と仕事の基礎を学べる。
- ハードウェア、ソフトウェア、ネットワークの3領域があり、チームで幅広いITプロジェクトに関われる。
- 月平均残業15.8時間、有給取得率81.4%で、健康経営優良法人ホワイト500に10年連続で認定されている。
気をつけたい
- 社員口コミでは昇給幅の小ささや評価基準の不透明さを指摘する声がある。
- 仕事内容、働き方、成長機会は配属先の事業部・顧客プロジェクトによって差が出る。
こんな人に
仲間と支え合い、研修を活用してITの専門性を基礎から着実に高めたい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
システムコア事業ITソリューション事業ネットワークサービス事業住宅マネージャーソフトウェアテストソリューション
技術者をチームで顧客プロジェクトへ配置し、機器・組込みソフトウェアから業務システム、ITインフラまで設計・開発・運用を一貫して支援する。
AI、5G、IoT、DXに対応する技術教育と、3事業領域を融合した付加価値の高いITサービスの展開に取り組んでいる。
- 設立
- 1974年
- 上場
- 東証スタンダード
- 本社
- 東京都稲城市百村1625番地2
- 従業員数
- 2,625名
社風キーワード
5〜8人のチームで互いを支え、個人の力を組織のつながりによって高めながらプロジェクトを進める。
カルチャー
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
働き方・休み
公的データ由来の月平均残業は15.8時間、有給取得率は81.4%で、全体として休みを確保しやすい。社員口コミ集計は残業17.9時間・有給71.2%で、配属プロジェクトによる差もある。
評価・昇給
実力主義を掲げ、昇給年1回・賞与年2回の制度がある。一方、昇給幅が小さい、評価基準が不明瞭、上位者の判断に左右されるという声もある。
社風・人間関係
5〜8人のチーム制を基盤とし、社員の相互尊重スコアは4.3と高い。相談しやすさを支える仕組みがある一方、トップダウン文化を指摘する口コミもある。
育成・キャリア
5カ月の新人研修、OJT担当と若手アソシエイトの2名支援、月1回の上司面談があり、未経験者も段階的に学べる。配属後の技術領域や成長機会は事業部・案件によって異なる。
福利厚生
社宅・家賃補助、保養所、スポーツ施設、外部研修費用負担などを用意する。住宅手当は上限2万円程度・年齢等の条件があるとの口コミがあり、対象条件は確認が必要。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
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