株式会社紀陽銀行

残業は月7〜10時間程度とされ、「支店によるが仕事が終われば残業なく帰れる」という声が多い。完全週休2日制に加え、年1回は5日間の連続休暇取得が義務化されており、有給消化率も高め。一方で「リモートワークや時短勤務ができない」という支店・職種もあり、働き方の柔軟さには差がある。

賞与は支店・個人の実績である程度変動するが、基本は年2回・合計5ヶ月台が目安。昇給は年1回で、若手のうちは「毎年千円ほどしか上がらない」という不満の声も見られる。「絶対評価とされているが実態は相対評価に近く、最終評価者の裁量が大きい」という指摘もあり、評価の透明性には課題を感じる社員もいる。

資格取得支援（通信講座・検定補助金・MBA／中小企業診断士奨励金など）や退職金、企業年金、持株会、保養施設は充実している。一方、住宅手当は基本的になく、転居を伴う異動の場合のみ家賃補助（全額ではない）や借り上げ社宅が使えるという声が中心で、「住宅手当は全くない」という不満も複数見られる。

地元出身者が多く「良い意味でおせっかい」「アットホーム」といった声がある一方、「規定にのっとって仕事をすることが多く、前例のない挑戦には消極的」「縦割り意識が強く組織間の交流が希薄」という指摘も目立つ。「昭和が残る雰囲気が合わなかった」ことを理由に退職した社員もいる。

マネジメントコース・アテンダントコース・スペシャリストコースの複数コース制で、アテンダントコースは転居を伴わない地元勤務が中心。基本的に実家から通える支店に配属されることが多く、通えない場合は安価な社宅が用意される。自ら希望部署をトレーニーとして選べるキャリアコンサルティング制度もある。

創立130年以上、独立系の地方銀行として和歌山県内でトップクラスのシェアを持ち、経営基盤は安定している。一方で大阪エリアでは他行との競争が激しく、「和歌山での影響力は強いが大阪での競争に勝つための対策が必要」との学生の声もある。