京セラコミュニケーションシステム株式会社

月間残業は13〜20時間台とSIer業界平均より少なめで、有給休暇取得率も87〜90%前後と高水準。年1回5連休が取れる制度もあり、残業削減に会社として取り組んでいるという声が多い。ただし部署や案件によって差が大きく、客先常駐やプロジェクトの繁忙期には休日出勤や残業が発生することもある。

昇給は年1回、賞与は年2回。年功的な要素を残しつつ役職・成果も加味するハイブリッド型で、月給ベースで年1〜2万円程度の定期昇給があるという声がある一方、「評価理由が明示されない」「上司との関係性で評価が変わる」といった不透明さを指摘する声も目立つ。

住宅補助（月額〜5万円）、家族支援手当、企業型確定拠出年金、社員寮、資格支援制度、自社株投資会など福利厚生は手厚い。東京勤務では都市勤務補助が支給されるとの声もあり評価が高い。

稲盛和夫の「京セラフィロソフィ」と、小集団独立採算の「アメーバ経営」が根付き、上司との距離が近くコミュニケーションが活発という声が多い。一方で会社行事への参加やフィロソフィへの共感を求められる場面があり、堅めのカルチャーと感じる人もいる。

システムエンジニア・通信エンジニア・環境エンジニア・経営コンサルタント・研究・営業・管理など職種別採用。初期配属は北海道から鹿児島まで全国に及び、希望が必ずしも通るとは限らないとの声もある。強制的な転勤は原則ないが、本人希望のキャリアチャレンジ制度による異動はある。

京セラ・KDDIが出資するグループ企業で、京セラ・KDDI向けなどグループ内需要を中心に29期連続の黒字経営を継続。AI・5G・IoT・再生可能エネルギーを注力領域に据え、事業を拡大している。