ひとことで言うと
低残業×直販提案営業
従業員数6,174名月平均残業8.1時間平均有休取得18.1日平均勤続年数23.4年
ここが魅力
- 花王ブランドと独自の直販体制を基盤に、小売業の課題をデータで捉え、売場・販促まで提案できる。
- 公式の残業、有休、育休実績が良好で、フレックス・在宅勤務・住宅支援など働く制度も幅広い。
- 新入社員研修から挙手制・選抜制プログラムまで、営業、DX、リーダーシップを継続して学べる。
気をつけたい
- 年功序列的な昇給・昇進を指摘する声が多く、若手の早期抜擢や成果に応じた急な待遇上昇は限定的。
- 営業系総合職は全国8拠点への配属・転勤可能性があり、勤務地固定を重視する場合は注意が必要。
こんな人に
小売現場と生活者のデータを読み、社内外の仲間と信頼を築きながら提案をやりきれる人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
アカウント営業トレードマーケティング流通開発EC販売日用品・化粧品販売
メーカー販売機能と卸売機能を自社で担う直販体制により、生活者・売場の情報を商品開発側へ還流しながら、花王と小売業双方の売上・利益とブランド価値の向上を図る。
小売業・生活者データを用いた提案の高度化と、出社・在宅を組み合わせる柔軟な働き方を進めている。
- 設立
- 2015年
- 上場
- 非上場
- 本社
- 東京都中央区
- 従業員数
- 6,174名
社風キーワード
小売業と生活者のデータを分析し、商品特性と取引先の課題に合わせて売場・売り方・販促を提案する。
専門性評価
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
働き方・休み
公式値は月平均残業8.1時間、平均有休取得18.1日、年間休日123日。口コミ集計でも残業16.5時間、有休消化率78.5%で、休みやすさを評価する声が多い。
評価・昇給
昇給年1回、賞与年3回。年功序列と等級滞留を指摘する口コミが目立つ一方、近年は若手登用や成果主義へ少しずつ移行しているとの声もある。
福利厚生
住宅手当、対象者向け借上社宅、引越支援、保養所、持株会、育児・介護支援などが整う。制度ごとに対象条件があり、住宅支援の具体額は応募時の確認が必要。
社風・人間関係
個人営業ではなくチームで小売業を担当し、部門横断で提案する。支え合いや穏やかな人柄を評価する声がある一方、伝統的な日系企業らしさや上司・部署による差も指摘される。
キャリア・配属
営業スキル、DX、リーダーシップなど研修の選択肢は広い。新卒は営業系総合職として全国8拠点へ配属され、異動希望は伝えられるが、勤務地や希望職種が必ず実現するわけではない。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
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