ひとことで言うと
国内提案力×3事業
従業員2,849人平均年収586万円月平均残業26.4時間
ここが魅力
- 情報機器、ヘルスケア、センシングの3事業で、自社製品と他社製品を組み合わせた課題解決型の提案に携われる。
- 若手の挑戦と発言を求め、研修・メンター・自己啓発支援を通じて顧客対応と専門性を伸ばせる。
- 社宅・家賃補助、リモートワーク、フレックスなど、働き方と生活を支える制度が案内されている。
気をつけたい
- 口コミ集計では月平均残業26.4時間、有給消化率48.8%で、部門や繁忙期による働き方の差を確認したい。
- 親会社の採用・福利厚生情報が検索結果に混在しやすく、制度の対象法人と適用条件は個別確認が必要。
こんな人に
顧客の潜在課題を捉え、周囲と協働しながら複数の技術や商材を組み合わせて提案したい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
情報機器ヘルスケアセンシングITサービス・ソリューション
自社製品の販売にとどまらず、顧客課題に応じて他社製品も組み合わせ、導入から運用までのソリューションを提供する。
「モノ売り」から「コト売り」へ進化し、日本の働き方・医療などの社会課題解決を目指している。
- 設立
- 1947年
- 上場
- 非上場（コニカミノルタ株式会社の完全子会社）
- 本社
- 東京都港区芝浦1-1-1 BLUE FRONT SHIBAURA TOWER S 10階
- 従業員数
- 2,849名
社風キーワード
若手にも挑戦や発言を求め、やりたいことを示す社員に機会を任せる文化を掲げる。
裁量
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
働き方・休み
リモートワークやフレックスを利用できるとの声がある一方、顧客対応や職種によって出社の必要性が異なる。残業時間も部門や繁忙期で差が出やすい。
評価・昇給
目標や成果を重視する一方、評価者や部署による運用差を指摘する声もある。手を挙げる姿勢は評価されやすいが、具体的な昇格条件は確認が必要。
社風・人間関係
真面目で顧客志向の社員が多く、チームで助け合う雰囲気が語られる。組織規模が大きいため、意思決定の速さや風通しは部署差がある。
キャリア・成長
研修やメンター、自己啓発支援があり、製品知識と顧客課題への提案力を伸ばしやすい。複数事業を持つ分、配属後の経験は所属部門に左右される。
安定性・将来性
長いブランド基盤と国内の幅広い顧客接点が強みとなる。一方、複合機中心の販売からITサービスや課題解決型提案へ変わる過程で、継続的な学習と変化への対応が求められる。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
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