ひとことで言うと
電力IT×柔軟勤務
ここが魅力
- 関西電力グループのSIerとして、社会インフラを支えるシステム開発に携われる。
- コアタイムなしのフレックス、テレワーク、研修制度、住宅補助が揃い、IT職種として働きやすい。
- 文理問わず採用し、IT未経験でも入社後に技術を習得できる環境がある。
こんな人に
安定した電力インフラ領域でIT専門性を身につけたい人が活きる。
企業のいま
事業領域
関西電力の電力事業とグループ会社向けITサービスに特化し、要件定義から開発・保守までシステムライフサイクルを一貫支援するSIer。
AI・クラウドなど新技術の調査・研究と電力業務への適用検討に取り組んでいる。
- 設立
- 1967年
- 上場
- 非上場（関西電力グループ）
- 本社
- 大阪府
- 従業員数
- 800名
社風キーワード
コアタイムなしのフレックスタイム制と、在宅・サテライト・モバイル・ワーケーションなど多様なテレワーク勤務形態を組み合わせた高い就労柔軟性。個々の生活スタイルに合わせた自律的な時間管理を実現できる。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
コアタイムなしのフレックスタイム制と多様なテレワーク制度（在宅・サテライト・モバイル・ワーケーション）が整備されており、IT職種として自由度の高い働き方ができる。完全週休2日（土日祝）・年末年始・選択指定休日・有給（初年度15日、次年度18日、3年目以降20日）が付与される。
年功序列型が基本。賃金改定は年1回（4月）、賞与は年2回（6月・12月）。功績優秀者表彰制度あり。ITスキル・マネジメントスキルの向上が昇格に反映される仕組みだが、若手の大幅な早期昇格は稀。
住宅補助月最大5万円は特に魅力的。確定拠出年金（マッチング拠出可・iDeCoとの併用可）・退職金・カフェテリアプラン・リフレッシュルーム（マッサージ）・財形貯蓄・持株会・積立NISAなど充実。関西電力健康保険加入も大きな安心感。
入社4ヶ月の技術研修・2年間の育成計画・90種類超の研修プログラム・月1回の技術フォーラムで継続的な成長支援がある。受験費用助成・合格祝金で資格取得も後押し。文理問わず入社できるため、IT未経験でもSEへ成長できる環境。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
