株式会社加地テック

年間休日128日・完全週休2日制で、他社と比べて休みは多い部類。月の残業時間は口コミ集計で16〜19時間程度、年5日の有給消化率は100%とワークライフバランスは取りやすい。ただし設計・営業・生産管理は工場勤務に比べて残業が増えやすく、部署間の差は大きいとの声がある。

「年功序列制が強いので、長く在籍すると給料は増える」との声が多く、評価制度は不透明という指摘もある。会社は実力主義寄りの新しい評価・賃金制度の導入を進めようとしているが、労働組合との協議が続いており移行は難航気味。賞与は年2回（7月・12月）。

退職金制度・財形貯蓄・社宅家賃補助（条件あり）・資格取得補助などを整備。資格取得祝金や資格手当（技術士・一級建築士で月3万円など）も用意されている。一方でリモートワーク・フレックス・副業は原則不可で、柔軟な働き方を求める人には物足りない面もある。

会社は「アットホームな職場環境」を掲げ、女性管理職も在籍するなど働きやすさへの配慮はうかがえる。一方で社員クチコミには「前例踏襲、現状維持」という指摘もあり、老舗メーカーらしい保守的な意思決定スタイルが見られる。人事対応の丁寧さは複数の口コミで評価されている。

設計はオーダーメイドが中心で、先輩社員の「マンツーマン」指導のもと幅広い製品設計に携われるのが特徴。資格取得手当や研修制度も整い、20代・30代が設計部門の約6割を占める若手中心の構成。ただし「若手への技術継承が不足している」との指摘も一部にある。

1905年創業・過去10年赤字決算なしという安定した業績基盤を持ち、2017年から三井E&Sグループの一員。水素ステーション向け超高圧コンプレッサーで国内トップシェアを握り、脱炭素・水素社会の拡大とともに成長機会も見込まれる一方、水素インフラの普及ペースが業績を左右する面もある。