JCOM株式会社

基本給に加えて営業職は成果に応じたインセンティブの差が大きく、賞与は年2回で一定水準が確保されている。事務系職種も評価によって賞与に差がつく仕組みがあり、成果が見える人には働きがいがある一方、給料の伸びに物足りなさを感じる声もある。

住宅ローンの金利優遇や借上社宅制度、企業年金、福利厚生倶楽部（リロクラブ）など制度は幅広い。退職金は確定拠出年金での対応となり、まとまった退職金を期待する人にはギャップがあるとの声もある。

営業部門は明るく体育会系の雰囲気が強く、事務・技術部門は落ち着いた社員が多いとされる。どの社員も意見を言える「スピークアップ制度」や上長との定期面談があり、階層を超えて声を上げやすい文化がある。

新卒は入社後にコース別の配属先で実務を覚え、入社2年目以降の先輩がサポートする「サポーター制度」で育成される。個人営業は内定時点で初配属地域が確約されるが、その後は本社と地域拠点で働き方や雰囲気に差があるという声もある。

KDDIと住友商事がそれぞれ出資する合弁体制のもと、契約継続型のケーブルテレビ事業を基盤に経営は安定している。一方で通信・放送業界の競争環境は変化が速く、FTTH化や新規事業領域への拡張が中期的な課題とされている。