ひとことで言うと
平均年収1001万円×航空・宇宙
ここが魅力
- 航空エンジン、宇宙、防衛、エネルギー、社会基盤まで幅広く、長期の大規模プロジェクトで高度な専門性を磨ける。
- 平均年収1,001万円に加え、独身寮・社宅、持株、財形、確定拠出年金、育児・介護支援など生活基盤を支える制度が広い。
気をつけたい
- 組織の縦割り感や部門間交流の弱さを指摘する口コミがあり、社風と働き方は配属先で差が出やすい。
- 製造現場や防衛関連など出社・セキュリティ要件が強い部門では、リモートワークの自由度が限られる。
こんな人に
社会インフラや航空・宇宙の長期プロジェクトで、専門性と調整力を積み上げたい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
造船で培ったものづくり技術を基盤に、設計・製造だけでなくアフターサービスやライフサイクル全体の価値提供まで担い、複雑な社会課題をエンジニアリングで解く。
航空・宇宙・防衛の成長に加え、脱CO2・防災減災・暮らしの豊かさにつながる事業ポートフォリオ改革を進めている。
- 設立
- 1889年
- 上場
- 東証プライム
- 本社
- 東京都
- 従業員数
- 26,224名
社風キーワード
新人事制度は短期目標と成果を明確にし、実力のある若手を重要職務へ抜擢できる仕組みを志向する。キャリアチャレンジ制度では社員が自ら手を挙げて異動できる。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
厚生労働省系データでは月平均残業21.9時間、有給取得率90.3%。一方、社員回答ベースでは残業23.8時間、有給消化59.2%で、部門や職種による差が大きい。
年齢連動の本給を廃止し、成果と行動を処遇に反映する制度へ移行した。若手抜擢への期待がある一方、評価の適正感は社員スコア2.8で、運用の納得感には改善余地がある。
独身寮・社宅、持株、財形、確定拠出年金、育児・介護支援など制度は幅広い。住宅制度は負担を抑えやすいが、勤務地や通勤可能圏、入居期間などの条件がある。
役職を問わず「さん」付けで呼び、上司と話しやすい、人が良いという声がある。一方で縦割り感や部門間交流の弱さ、コンプライアンス重視の硬さを感じる声もある。
3カ年育成計画、指導員制度、年1回のキャリア面談、300講座以上の研修があり、長期育成は手厚い。ローテーションや公募異動の機会はあるが、実際の働き方は配属部門に左右される。
170年以上の歴史と、航空・宇宙・防衛、エネルギー、社会基盤などの事業基盤がある。長期案件の安定感がある一方、事業ポートフォリオ改革と新領域への挑戦も進めている。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
