ひとことで言うと
若手から高収入・法人リース営業で家族主義的な職場文化が根付く大阪の専業リース会社
ここが魅力
- 平均年齢29歳ながら平均年収546万円と、若い時期から収入水準が高い。住宅手当・家賃補助など福利厚生も手厚く、転勤時のサポートが充実。社員旅行・家族支援など人情的なカルチャーが居心地の良さにつながっている。
- 自動車リースというニッチながら安定した市場での事業展開。既存顧客との長期契約が収益基盤で、景気変動の影響を受けにくい。法人フリートマネジメントの専門ノウハウが蓄積できる。
気をつけたい
- 全国転勤制のため、転勤が不可避な場合がある。特に採用拠点と配属拠点が異なるケースでは入社直後から転居が生じることも。
- 営業手当制度により残業代が別扱いになる場合があるとの口コミ情報がある。繁忙期の残業が多い場合、実時給の低下につながる可能性がある。
こんな人に
若いうちから安定した高収入を得たい人、法人顧客との長期的な信頼関係を軸にした営業が向いている人。転勤への柔軟性があり、家族主義的でアットホームな職場文化を好む人に合う。
企業のいま
事業領域
法人企業の営業・配送用車両を一括リースし、給油カードとの組み合わせで車両コスト全体を最適化する。全国の法人顧客を担当営業が長期的にフォローアップする関係深耕型ビジネスモデル。
法人フリートマネジメントの深耕と、給油カードを組み合わせた車両コスト最適化提案の拡大。
- 設立
- 2001年
- 上場
- 非上場
- 本社
- 大阪府
- 従業員数
- 302名
社風キーワード
社員旅行の定期実施、家族への配慮（子ども3人目の一時金等）など、社員とその家族を大切にする家族主義的な文化が根付く。全国転勤があるが、仲間との絆が強い組織。人間関係を大切にしながら長く働きたい人に合う。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
OpenWork正社員30名の平均年収546万円（範囲400〜885万円、平均年齢29歳）。営業28名の平均517万円（400〜600万円）。20代で平均年収が高いのはリース業界特有の給与体系と成果報酬が効いているため。住宅手当・単身手当などの各種手当も収入の押し上げに寄与。
全国転勤制で、採用拠点と配属拠点が異なる場合は転勤扱いとなり住宅手当・単身手当が充実する。一方で同一拠点採用・配属の場合は手当が数万円程度にとどまる場合がある。転勤後10年を超えると手当が段階的に減少するとの口コミ情報あり。
社員旅行の定期実施、子ども3人目一時金など家族主義的な福利制度がある。「社員のことを考えてくれている」という口コミが複数見られる。アットホームな雰囲気で社員間の関係が良好という評価。一方でトップダウン傾向も見られる。
法人企業の車両管理担当との長期関係を軸にしたルート営業が中心。新規開拓も求められるが、既存顧客の深耕・継続更新が主な業務量を占める。自動車リース・燃料・フリートコスト管理の専門知識を身につけられるが、汎用的なビジネス専門性とは異なるニッチな知識が蓄積される。
業績ハイライト
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